2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》提分試題及答案(6)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括( )。

　　A.承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位

　　B.參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

　　C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

　　D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　2.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,屬于定性預(yù)測(cè)方法的是( )。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.德爾菲法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　3.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無關(guān)

　　C.在其他條件或因素不變的情況下,工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D.在長(zhǎng)期中,工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

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　　4.下列指標(biāo)中,( )可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人均人工成本指標(biāo)

　　D.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　5.進(jìn)行薪酬調(diào)查,首先要做的是( )。

　　A.選擇調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.確定調(diào)查目的

　　D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　6.在其他條件不變的情況下,某國青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%。這表明該國兩種勞動(dòng)力之間存在( )關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　7.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試,要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套書面問卷。這種人格測(cè)試方法屬于( )。

　　A.投射法

　　B.自陳量表法

　　C.評(píng)價(jià)量表法

　　D.標(biāo)桿法

　　8.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制

　　B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

　　C.年薪制可以由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

　　D.年薪制避免了經(jīng)營者的短期行為

　　9.為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的情況,企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是( )。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.技術(shù)創(chuàng)新

　　C.招聘新員工

　　D.降低員工離職率

　　10.關(guān)于外包和離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.通過外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量

　　B.人力資源管理業(yè)務(wù)本身也可以進(jìn)行部分外包

　　C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式,即將工作崗位從一個(gè)國家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國家

　　D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí),通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好

　　1.【答案】C

　　【解析】按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為國家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院不是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。

　　2.【答案】B

　　【解析】在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中,主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種。

　　3.【答案】B

　　【解析】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動(dòng)力價(jià)格即工資率不變的情況下,資本價(jià)格的變化也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動(dòng)力需求曲線描述了在產(chǎn)品需求、資本價(jià)格以及可利用的生產(chǎn)技術(shù)等因素不變的情況下,相對(duì)于各種可能的市場(chǎng)工資率水平,市場(chǎng)或企業(yè)愿意雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。這條曲線的形狀表明,當(dāng)工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)有所減少;反之,當(dāng)工資率下降時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量就會(huì)有所增加。從長(zhǎng)期來看,工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來的。

　　4.【答案】D

　　人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù),一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

　　5.【答案】C

　　【解析】薪酬調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。

　　6.【答案】D

　　【解析】如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少,說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　7.【答案】B

　　【解析】對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有三種：①自陳量表法,即編制好一套人格測(cè)試問卷之后,由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題,以此來衡量一個(gè)人的人格;②評(píng)價(jià)量表法,即提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞語或句子,然后通過其他人對(duì)被測(cè)試者的觀察,對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià);③投射法,即向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境,然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由地表現(xiàn)出自已的反應(yīng)。

　　8.【答案】D

　　【解析】年薪制的局限性在于,由于經(jīng)營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績(jī)密切相關(guān),因此年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為,作出不利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的決策。

　　9.【答案】A

　　【解析】在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,見效速度快的方法包括:①加班加點(diǎn);②雇用臨時(shí)工;③外包。

　　10.【答案】D

　　【解析】一家公司應(yīng)該采取以下幾個(gè)步驟來確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功:①在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí),通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好;②不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營;③外包最好先從最基礎(chǔ)的工作開始入手,同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況,尤其是在剛剛開始的時(shí)候。

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