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　　1.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)法,正確的是( )。

　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲

　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

　　C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞差異

　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

　　【答案】B

　　【解析】盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

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　　2.“密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”,這是針對(duì)組織的( )匹配的人力資源戰(zhàn)略。

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　B.客戶中心戰(zhàn)略

　　C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略,是在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下,組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織非常重視效率,尤其是對(duì)操作水平的要求很高,它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情。在薪酬水平方面,這種組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

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