2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月3日)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法,正確的是( )。

　　A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　B.效果評(píng)估中應(yīng)用最廣泛的是層次評(píng)估模型

　　C.反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

　　D.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

　　E.學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面

　　【答案】ABCE

　　【解析】由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性以及員工個(gè)體的差異性,要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難。因此,效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣泛的是層次評(píng)估模型,它把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行,也是最基本、最常用的評(píng)估方式。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo),硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”,受訓(xùn)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn),在知識(shí)、技能或態(tài)度方面是否有所提高或改變。

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　　2.《集體合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行保護(hù)的“四期”是指( )。

　　A.經(jīng)期

　　B.孕期

　　C.產(chǎn)期

　　D.哺乳期

　　E.更年期

　　【答案】ABCD

　　【解析】《集體合同規(guī)定》規(guī)定,集體協(xié)商雙方簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的內(nèi)容包括女職工和未成年工特殊保護(hù)。具體內(nèi)容主要包括:①女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);②女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);③女職工、未成年工定期健康檢查;④未成年工的使用和登記制度。

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