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1.俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),( )得分高的領(lǐng)導(dǎo),更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A.注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定的績效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【答案】D
【解析】俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個維度上都低,或者在一個維度上低,在另一個維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
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2.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括( )。
A.組織規(guī)模
B.組織生命周期
C.組織環(huán)境
D.組織專業(yè)化程度
【答案】D
【解析】影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。
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