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1.當組織的人力資源供給小于需求時,正確的供求平衡對策是( )。
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時間
C.裁員
D.推行工作分享
【答案】B
【解析】當企業(yè)的人力資源供給小于需求時,可以采取以下措施來平衡供求:①延長工作時間;②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包。
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2.在人力資源供求平衡的基本對策中,無論是在供小于求、供大于求,還是在供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下,( )是都會被采用的一種對策。
A.職位調(diào)動
B.人員培訓(xùn)
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.職位分享
【答案】B
【解析】當需求大于供給時,可以通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率,從而減少對人力資源數(shù)量的需求。當需求小于供給時,對富余人員進行培訓(xùn),為未來的發(fā)展做好人力資源儲備。當需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時,加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作。
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