2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(7月11日)

2020-07-11 14:41:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　1.當組織的人力資源供給小于需求時,正確的供求平衡對策是( )。

　　A.擴大經(jīng)營規(guī)模

　　B.延長工作時間

　　C.裁員

　　D.推行工作分享

　　【答案】B

　　【解析】當企業(yè)的人力資源供給小于需求時,可以采取以下措施來平衡供求：①延長工作時間;②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包。

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　　2.在人力資源供求平衡的基本對策中,無論是在供小于求、供大于求,還是在供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下,( )是都會被采用的一種對策。

　　A.職位調(diào)動

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.技術(shù)創(chuàng)新

　　D.職位分享

　　【答案】B

　　【解析】當需求大于供給時,可以通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率,從而減少對人力資源數(shù)量的需求。當需求小于供給時,對富余人員進行培訓(xùn),為未來的發(fā)展做好人力資源儲備。當需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時,加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作。


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    金融培訓(xùn)老師

    吉林大學(xué)金融學(xué)在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負責(zé)金融行業(yè)考試的研究和培訓(xùn)工作。并具有多年大學(xué)執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點輔導(dǎo)。
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    經(jīng)濟師培訓(xùn)老師

    碩士、中級經(jīng)濟師、中國注冊人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學(xué)工作，熟悉考試特點，擅長把握考試規(guī)律
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