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　　1.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會(huì)導(dǎo)致員工( )。

　　A.滿意

　　B.不滿

　　C.沒有滿意

　　D.沒有不滿

　　【答案】D

　　【解析】具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵(lì)的作用。

　　2.關(guān)于我國員工持股計(jì)劃的說法,正確的是( )。

　　A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

　　B.以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

　　C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的15%

　　D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%

　　【答案】D

　　【解析】在我國員工持股計(jì)劃中,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%;每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月;上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。

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　　3.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法,正確的是( )。

　　A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

　　B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

　　C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)接照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范同、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年。

　　4.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡(jiǎn)介中有三句描述,即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的( )。

　　A.使命、愿景、價(jià)值觀

　　B.價(jià)值觀、愿景、使命

　　C.愿景、使命、價(jià)值觀

　　D.使命、價(jià)值觀、愿景

　　【答案】C

　　【解析】“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”是指企業(yè)的愿景,“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”是指企業(yè)的使命,“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”是指企業(yè)的價(jià)值觀。

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