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1.關(guān)于人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能單向聯(lián)系的陳述,錯誤的是( )。
A.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃
B.單向聯(lián)系層次的整合已經(jīng)可以算作是戰(zhàn)略性人力資源管理
C.人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地
D.承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性
【答案】B
【解析】在單向聯(lián)系層次上,企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門,讓人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。許多人認為,這種層次的整合已經(jīng)可以算作是戰(zhàn)略性人力資源管理,因為人力資源管理職能這時已經(jīng)在設計執(zhí)行既定戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)或方案了。雖然這種單向聯(lián)系已經(jīng)承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性,但它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門排除在外。
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2.由于存在忽視下屬的需要、忽視情境因素等缺陷而對解釋領(lǐng)導行為方面有所欠缺的理論是( )。
A.特質(zhì)理論
B.路徑一目標理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導一成員交換理論
【答案】A
【解析】特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷,所以在解釋領(lǐng)導行為方面并不是十分成功:①忽視了下屬的需要;②沒有明確指明各種特質(zhì)之間的相對重要性;③忽視了情境因素;④沒有區(qū)分原因和結(jié)果。
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