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1.不適合經(jīng)營環(huán)境相對不太穩(wěn)定、人員流動率較高的大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是( )。
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法
【答案】C
【解析】經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測,因此它主要適用于短期預(yù)測,以及適用于那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。
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2.由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體,被稱為( )。
A.部門
B.團(tuán)隊
C.組織
D.企業(yè)
【答案】B
【解析】團(tuán)隊是指由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的,具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。
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