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　　1.在面試中,有些面試內(nèi)容會(huì)作統(tǒng)一要求,有些面試內(nèi)容則不作統(tǒng)一要求,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題,使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為( )。

　　A.非結(jié)構(gòu)化面試

　　B.半結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.情境化結(jié)構(gòu)面試

　　【答案】B

　　【解析】半結(jié)構(gòu)化面試是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式,它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn),有效避免了任何一種單一方法的不足。在這種面試中,有些面試內(nèi)容會(huì)作統(tǒng)一要求,有些面試內(nèi)容則不作統(tǒng)一要求,也就是說,在一部分預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題(即結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題。半結(jié)構(gòu)化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。

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　　2.關(guān)于股票期權(quán)的說法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利,而不是一種義務(wù)

　　B.收益人既可以購(gòu)買公司股票,也可以不買

　　C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

　　D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的

　　【答案】C

　　【解析】股票期權(quán)的特征包括以下三點(diǎn)：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買公司股票,也可以不買;②股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí),本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值;③股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。

　　3.通常來(lái)說,規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低,關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.大企業(yè)往往提供較高水平的工資,導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

　　B.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn),這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖

　　C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

　　D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

　　【答案】B

　　【解析】一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低。產(chǎn)生這一現(xiàn)象主要是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。另外,大企業(yè)的工作崗位類型多樣化,垂直管理的層次也比較多,從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間,也使勞動(dòng)者能夠獲得較多的工作輪換的機(jī)會(huì)。

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