2020中級經(jīng)濟師人力資源管理測評題及答案(1)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1.關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說法，錯誤的是( )

　　A. 培訓(xùn)與開發(fā)的支出( C) 是其考慮因素

　　B. 員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益 (B) 是其考慮因素

　　C. 組織支付給員工的加薪( 5) 是其考慮因素

　　D. S=B 的情況下組織會愿意支付部分或全部費用

　　2. ( )是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展模式。

　　A. 企業(yè)培訓(xùn)中心 B. 專職培訓(xùn)科室

　　C. 人力資源管理部 D. 企業(yè)大學(xué)

　　3. 在操作層面上， ( )是上崗培訓(xùn)的主要講師。

　　A. 人力資源管理人員 B. 專職講師

　　c. 直線經(jīng)理 D. 總經(jīng)理

　　4. 培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)是( )

　　A. 需求調(diào)查 B. 計劃制訂

　　c. 具體實施 D. 效果評估

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　　5. ( )是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的模型。

　　A. 層次評估模型 B. 聚類評估模型

　　c. 因子評估模型 D. 預(yù)測評估模型

　　6. 因為學(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面因此需要采用不同的評估方式下列不屬于這里所講的"學(xué)習(xí)內(nèi)容"的是( )。

　　A. 知識 B. 技能

　　c. 績效 D. 態(tài)度

　　7. 組織高級管理層和直接主管特別關(guān)心的是( )。

　　A. 學(xué)習(xí)評估 B. 工作行為評估

　　c. 結(jié)果評估 D. 投資收益評估

　　8. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中， ( )是行為評估最常用的方法。

　　A. 面談 B. 直接觀察

　　c. 績效監(jiān)測 D. 行為評價量表法

　　9. 培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以( )為標(biāo)準

　　A. 受訓(xùn)人員感受 B. 組織工作績效

　　c. 員工個人績效 D. 部門工作績效

　　10. ( )可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的

　　A. 控制實驗法

　　B. 問卷調(diào)查法

　　c. 訪談法

　　D. 觀察法

　　11.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是( )

　　A. 個人目標(biāo)的確定

　　B. 發(fā)展環(huán)境的評價

　　c. 個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行機會的匹配

　　D. 職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇

　　12. 個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是指( ) 0

　　A. 職業(yè)生涯目標(biāo) B. 職業(yè)生涯通道

　　c.個人職業(yè)生涯管理 D. 生涯錨

　　13. 在職業(yè)生涯通道中， ( )主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A. 橫向通道

　　B. 縱向通道

　　c. 雙通道

　　D. 螺旋式通道

　　14. 潛能評價中心的適用對象不包括(

　　A. 基層操作人員

　　B. 專業(yè)人員

　　c. 技術(shù)人員

　　D. 管理人員

　　15. 下列選項中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)變化的是( )

　　A. 滿意度與忠誠度提高

　　B. 離職率降低

　　c. 員工績效提高

　　D. 員工士氣提高

　　單項選擇題答案及解析

　　1. A 勞動關(guān)系最主要的特點是雇傭關(guān)系

　　2.D 勞動者在勞動關(guān)系中有完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)。其中，完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)忠實的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進義務(wù)

　　3.A 勞動者忠實的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進義務(wù)。

　　4.C 勞動者的權(quán)利根據(jù)內(nèi)容及實現(xiàn)方式的不同可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán) 其中，集體勞權(quán)主要包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體行動權(quán)。

　　5. D 雇主的權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)。

　　6.B 雇員參與是促進者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，勞工教育是保護者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，公共事業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。

　　7.D 政府在勞動關(guān)系中扮演雇傭者角色時應(yīng)該采取合法化、企業(yè)化 民主化的態(tài)度

　　8. A 勞動關(guān)系的環(huán)境中包括政策環(huán)境 政策環(huán)境中的政府政策包括對企業(yè)勞動關(guān)系的直接干預(yù)的行動即制定和調(diào)整最低工資、直接調(diào)解處理罷工事件等

　　9.C 市場經(jīng)濟國家在規(guī)范勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益方面制定了比較完善的法律制度，法律和制度是政府調(diào)整勞動關(guān)系的最基本形式

　　10. C 勞動標(biāo)準法是由以實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益基準化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的包括工資法 工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法 特殊群體的勞動保護法

　　11. B 勞動關(guān)系法包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法

　　12. B 勞動關(guān)系法是由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的，包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法

　　13. A 勞動合同的客體是指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動行為

　　14. B 鄧洛普是勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一

　　15. C 在對立一積極的勞動關(guān)系氛圍的企業(yè)中會出現(xiàn)勞動爭議、申訴等現(xiàn)象。

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