2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測評題及答案(4)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括( )。

　　A：分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況

　　B：預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

　　C：明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

　　D：了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源

　　正確答案：C

　　參考解析：C說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測：通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況)進(jìn)行分析。預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。

　　2.【單選題】人力資源規(guī)劃的意義和作用不包括( )。

　　A：有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B：有利于組織減少甄選的失誤

　　C：有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

　　D：有助于組織對人工成本的合理控制

　　正確答案：B

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的意義和作用

　　1.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2.良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　3.良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對人工成本的合理控制。

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　　3.【多選題】人力資源需求預(yù)測的影響因素包括( )。

　　A：技術(shù)

　　B：產(chǎn)品和服務(wù)

　　C：相關(guān)政策

　　D：組織戰(zhàn)略

　　E：組織變革

　　正確答案：A B D E

　　參考解析：在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、技術(shù)、組織的變革等因素。

　　4.【單選題】下列人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單的方法是()。

　　A：趨勢分析法

　　B：經(jīng)驗判斷法

　　C：回歸分析法

　　D：比率分析法

　　正確答案：B

　　參考解析：經(jīng)驗判斷法(最簡單)：組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計。

　　5.【單選題】下列不屬于德爾菲法優(yōu)點(diǎn)的是()。

　　A：吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

　　B：不采用集體討論的方式，匿名進(jìn)行，避免了從眾行為

　　C：采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性

　　D：問題設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

　　正確答案：D

　　參考解析：德爾菲法(20世紀(jì)40年代末美國蘭德公司率先開始使用，專家預(yù)測法)

　　6.【多選題】關(guān)于使用德爾菲法錯誤的說法是( )。

　　A：德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通

　　B：給專家提供充分的資料和信息

　　C：有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色

　　D：專家的挑選要有代表性

　　E：至少要達(dá)到15人

　　正確答案：A E

　　參考解析：研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，A錯誤。專家人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20~30人，E錯誤。

　　7.【單選題】企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時應(yīng)注意的問題是( )。

　　A：專家人數(shù)不應(yīng)多于10人

　　B：給專家提供充分的資料和信息

　　C：一次問的問題不宜過少

　　D：德爾菲法也稱專家預(yù)測法

　　正確答案：B

　　參考解析：AC說法錯誤，D不符合題意。

　　8.【多選題】下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定量預(yù)測方法是()。

　　A：趨勢分析法

　　B：德爾菲法

　　C：回歸分析法

　　D：比率分析法

　　E：經(jīng)驗判斷法

　　正確答案：A C D

　　9.【單選題】可以使用關(guān)于員工技能數(shù)據(jù)庫，說法不正確的是( )。

　　A：用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具

　　B：可以了解內(nèi)部勞動力市場總體供給情況

　　C：可以了解外部勞動力市場總體供給情況

　　D：包含的信息必須適合組織的獨(dú)特需要

　　正確答案：C

　　參考解析：內(nèi)部勞動力市場總體供給情況獲取信息的途徑：建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，專門為管理人員單獨(dú)設(shè)計的管理技能庫。員工技能數(shù)據(jù)庫：a) 用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。b) 目的：記錄現(xiàn)有員工擁有哪種類型的技能、能力、經(jīng)驗以及培訓(xùn)經(jīng)歷。通過對這些情況進(jìn)行跟蹤記錄，企業(yè)很快就能夠作出判斷：當(dāng)自己需要某種特殊技能的時候，是否可以得到擁有這種技能的員工。c) 作用：在對職業(yè)生涯規(guī)劃、管理技能開發(fā)以及其他一些相關(guān)活動也有用。d) 包含的信息—信息必須適合組織的獨(dú)特需要

　　10.【多選題】下列人力資源供給預(yù)測的方法表述，不正確的是( )。

　　A：馬爾科夫分析方法是針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法

　　B：人員替換分析法強(qiáng)調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位

　　C：人員替換分析法有利于提升招聘成本

　　D：人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法

　　E：馬爾科夫分析方法是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測

　　正確答案：A C D

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