2020中級經濟師人力資源管理測評題及答案(6)，更多關于中級經濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　1.關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的說法，正確的是( )。

　　A.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平

　　B.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大

　　C.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供的服務數(shù)量和質量來支付薪酬

　　D.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　E.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　答案：ABC

　　解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較大;采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較低。

　　2.下列選項中，屬于職位評價流程中實施階段的是( )。

　　A.選擇標桿職位

　　B.建立職位評價體系

　　C.職位的初評和正式評價

　　D.與員工進行溝通

　　E.建立申訴機制和程序

　　答案：CDE

　　解析：本題考查職位評價。職位評價包括準備階段、實施階段和完善與維護階段。其中，實施階段的內容包括對職位評價者進行培訓、職位的初評和正式評價、與員工進行溝通并建立申訴機制等。選項AB為準備階段要完成的工作。

　　3.關于職位評價各種方法的表述，正確的是( )。

　　A.排序法的優(yōu)點是簡單易行、成本較低，易于與員工進行溝通

　　B.分類法的缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀性

　　C.要素計點法更為簡單，評價結果不易被員工所接受

　　D.因素比較法較為完善，可靠性高，可以進行不同職位之間的比較

　　E.因素比較法得到的是一個點數(shù)值

　　答案：ABD

　　解析：本題考查職位評價方法。要素計點法的優(yōu)點是更為準確，評價結果更容易被員工所接受，并允許對職位之間的差異進行微調;因素比較法可以根據(jù)職位內容直接求得具體的薪酬金額，而非點數(shù)值。

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　　4.關于股票期權的說法，正確的是( )。

　　A.股票期權是公司無償給予經營者的

　　B.股票期權需要經營者有償購入

　　C.股票期權只適用于上市公司

　　D.股票期權需要公司建立規(guī)范的法人治理結構

　　E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假的不良行為

　　答案：ACDE

　　解析：本題考查股票期權，股票期權的特征之一是公司無償給予經營者。同時，股票期權具有四個方面的局限性，選項CDE為其局限性，另一個局限性是難以準確地衡量經營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經營狀況。

　　5.根據(jù)我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是( )。

　　A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保

　　B.上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

　　C.行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前2日的公司標的股票收盤價

　　D.股票期權的等待期不得超過1年

　　E.股票期權的有效期不得超過10年

　　答案：AE

　　解析：本題考查股票期權。《卜市公司股權激勵管理辦法(試行)》規(guī)定，授權日不得為下列期間：定期報告公布前30日：重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日：其他可能影響股價的重大事件發(fā)牛之日起至公告后2個交易日。在我國，行權價格采用了平值法，規(guī)定以股權激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權價格。股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　6.關于股票增值權的說法，正確的是( )。

　　A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

　　B.行權期一般短于任期

　　C.激勵對象有表決權、配股權

　　D.實質上是一種虛擬的股票期權，股票期權以現(xiàn)金結算

　　E.也可以認為是企業(yè)獎金的延期支付

　　答案：ADE

　　解析：本題考查股票增值權。股票增值權是一種創(chuàng)新的激勵機制，行權期一般超過任期，將激勵對象與公司利益捆綁在一起，避免短期行為;激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權和配股權。

　　7.股票期權作為股權激勵模式，其具有的優(yōu)點包括( )。

　　A.降低委托代理成本

　　B.激勵對象無須現(xiàn)金付出

　　C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果

　　D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人

　　E.無須證監(jiān)會審批

　　答案：ACD

　　解析：本題考查上市公司股權激勵。選項BE為股票增值權的優(yōu)點。

　　8.關于銷售人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.純傭金制有助于提升銷售人員對企業(yè)的歸屬感

　　B.基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計算方式是銷售額的一定百分比

　　C.基本薪酬加獎金制中，如果銷售人員業(yè)績很低，有可能拿不到獎金

　　D.純傭金制中，薪酬管理成本較低

　　E.餐飲銷售人員應該采用低基本薪酬加高傭金的薪酬制度

　　答案：CDE

　　解析：本題考查銷售人員的薪酬。純傭金制會造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感;基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計算方式是先將銷售業(yè)績轉化為一定的點值，然后再根據(jù)點值計算傭金的數(shù)量。

　　9.關于駐外人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

　　B.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

　　D.駐外人員的標準福利包括差旅補助等

　　E.駐外人員的額外福利包括帶薪休假等

　　答案：ABC

　　解析：本題考查駐外人員薪酬。駐外人員的標準福利包括保障計劃和帶薪休假;額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助等。

　　10.自上而下的薪酬成本預算方法的缺點是( )。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預算的準確性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

　　答案：ABC

　　解析：本題考查薪酬成本預算與控制。自上而下的薪酬成本預算因為缺乏靈活性。所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調動員工的積極性。

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