2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測(cè)評(píng)題及答案(7)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類(lèi)型是( )。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略

　　D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　答案：B

　　解析：本題考查適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪醚結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

　　2.基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是( )。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　答案：D

　　解析：本題考查適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收人掛鉤，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是( )。

　　A.工作分析

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　答案：D

　　解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。職位評(píng)價(jià)的作用包括：

　　一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列;

　　二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

　　4.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

　　B.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則

　　C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則

　　D.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則

　　答案：B

　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及其相互關(guān)系的過(guò)程。因此，其評(píng)價(jià)的對(duì)象是職位而非任職者。職位評(píng)價(jià)要堅(jiān)持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標(biāo)準(zhǔn)化、員工參與、結(jié)果公開(kāi)和實(shí)用性等原則。

　　5.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.因素比較法是定量的直接職位比較的方法

　　B.排序法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法

　　D.分類(lèi)法是定性的職位尺度比較的方法

　　答案：C

　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度評(píng)價(jià)法。

　　6.職位評(píng)價(jià)方法中，( )需要預(yù)先設(shè)定一套提供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定登記的職位與之對(duì)照，從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。

　　A.要素計(jì)點(diǎn)法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.分類(lèi)法

　　答案：D

　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。題干所描述的是分類(lèi)法。

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　　7.職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于( )。

　　A.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位

　　C.職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

　　D.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)

　　答案：A

　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類(lèi)型少，而且員工對(duì)本企業(yè)各個(gè)職位都較為熟悉的企業(yè);分類(lèi)法適用于職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè);要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位;因素比較法適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

　　8.在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括( )。

　　A.上市公司的董事

　　B.上市公司的監(jiān)事

　　C.上市公司核心技術(shù)人員

　　D.上市公司高級(jí)管理人員

　　答案：B

　　解析：本題考查股票期權(quán)。激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過(guò)員工總數(shù)的10%)，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

　　9.股票期權(quán)的有效期為( )年。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　答案：D

　　解析：本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷(xiāo)完畢之日止的時(shí)間為10年。

　　10.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法不包括( )。

　　A.實(shí)值法

　　B.平值法

　　C.虛值法

　　D.貼現(xiàn)法

　　答案：D

　　解析：本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法有三種，即實(shí)值法、平值法和虛值法。

　　11.關(guān)于限制性股票的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.限制性股票是公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)與或以較低價(jià)格售與公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制

　　B.在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年

　　C.員工取得的限制性股票可以按照計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年

　　D.如果激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回

　　答案：B

　　解析：本題考查限制性股票。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

　　12.公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為( )。

　　A.禁售期

　　B.解鎖期

　　C.等待期

　　D.行權(quán)期

　　答案：A

　　解析：本題考查限制性股票。題干所描述的是禁售期的定義。

　　14.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括( )。

　　A.依法合規(guī)原則

　　B.自愿參加原則

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者原則

　　D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

　　答案：C

　　解析：本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的原則包括依法合規(guī)原則、自愿參加原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，不包括保護(hù)勞動(dòng)者原則。

　　15.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.年薪制是高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

　　B.年薪制將經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

　　C.年薪一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼構(gòu)成

　　D.基本年薪與業(yè)績(jī)有直接聯(lián)系

　　答案：D

　　解析：本題考查經(jīng)營(yíng)者的薪酬。年薪制有三種模式，即一元模式、二元模式和三元模式。在一元模式中將經(jīng)營(yíng)者全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入;二元模式、三元模式中均有基本薪酬，基本薪酬與業(yè)績(jī)之間沒(méi)有聯(lián)系，主要由地區(qū)和企業(yè)職工平均工資水平?jīng)Q定，并加入了企業(yè)規(guī)模和利稅等調(diào)整因子，能滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)者的基本生活要求。

　　16.銷(xiāo)售人員的薪酬主要是以( )為導(dǎo)向的。

　　A.時(shí)間

　　B.結(jié)果

　　C.能力

　　D.行為

　　答案：B

　　解析：本題考查銷(xiāo)售人員的薪酬。銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果比較容易度量，通常以銷(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售額、市場(chǎng)占有率、客戶(hù)保留率、銷(xiāo)售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作來(lái)進(jìn)行衡量。銷(xiāo)售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。

　　17.下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是( )。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.員工工作滿(mǎn)意度指標(biāo)

　　D.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　答案：C

　　解析：本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類(lèi)，員工工作滿(mǎn)意度是一名主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)。并不是企業(yè)人工成本的相應(yīng)指標(biāo)。

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