2020中級經濟師《人力資源》每日一練(8月13日),更多關于中級經濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　1.當組織的內部人力資源供給小于需求時,恰當的平衡方法是( )。

　　A.將組織的某些業(yè)務外包

　　B.裁員

　　C.從外部招募人員

　　D.擴大經營規(guī)模,開拓新的增長點

　　E.延長工作時間

　　【答案】ACE

　　【解析】當企業(yè)的內部人力資源供給小于需求時,可以采取以下措施來平衡供求:①延長工作時間;②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業(yè)務外包。

點擊查看>>2020年各地中級經濟師考試報名時間匯總

【手把手教你如何報名】微信搜索或掃碼“職上中級經濟師”進入報名指導入口，預約成功后將第一時間電話或微信聯系您。

 2020中級經濟師備考通關秘籍 點擊下載>>

　　2.信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度。下列選項中,屬于信度測試常用方法的是( )。

　　A.重測信度

　　B.復本信度

　　C.內部一致性信度

　　D.評價者信度

　　E.抽樣信度

　　【答案】ABCD

　　【解析】最常用的信度測試方法包括重測信度、復本信度、內部一致性信度和評價者信度等幾種類型。

　　3.下列對因工致殘職工勞動關系的處理,不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,中止勞動關系,退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關系,由單位支付經濟補償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時提出解除勞動合同

　　【答案】ACE

　　【解析】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

掃碼或搜索【職上中級經濟師】

即刻獲取2022年準考證打印指南預約真題答案解析