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　　1.適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是( )

　　A. 指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

　　B. 短期內(nèi)提供較高的基本收入

　　c. 長期內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)金制度

　　D. 長期內(nèi)實(shí)施股票選擇權(quán)制度

　　E. 最終得到較為豐厚的回報(bào)

　　2. 建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括( )。

　　A. 薪酬體系 B. 薪酬水平

　　c. 薪酬結(jié)構(gòu) D. 薪酬管理過程

　　E. 薪酬保密

　　3. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于(

　　A. 整體薪酬水平的調(diào)整 B. 薪酬差距的調(diào)整

　　c. 薪酬晉升政策的調(diào)整 D. 具體職位薪酬水平的調(diào)整

　　E. 職位評價(jià)結(jié)果的調(diào)整

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　　4. 在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有( )

　　A. 領(lǐng)先策略 B. 集中策略

　　c. 跟隨策略 D. 滯后策略

　　E. 混合策略

　　5. 下列選項(xiàng)中，屬于職位評價(jià)流程中實(shí)施階段的是 )。

　　A. 選擇標(biāo)桿職位 B. 建立職位評價(jià)體系

　　c. 職位的初評和正式評價(jià) D. 與員工進(jìn)行溝通

　　E. 建立申訴機(jī)制和程序

　　6. 下列選項(xiàng)中，屬于職位評價(jià)方法的是( )。

　　A. 排序法 B. 分類法

　　c. 目標(biāo)管理法 D. 要素計(jì)點(diǎn)

　　7. 下列選項(xiàng)中，屬于要素計(jì)點(diǎn)法步驟的是( )。

　　A. 選取報(bào)酬要素 B. 對每類報(bào)酬要素進(jìn)行分級界定

　　c. 確定不同報(bào)酬要素的權(quán)重 D. 確定標(biāo)桿崗位

　　E. 建立職位等級結(jié)構(gòu)

　　8. 因素比較法中，最典型的付酬要素是( )。

　　A. 工作強(qiáng)度 B. 社會(huì)心理

　　C. 工作條件D. 技能

　　E. 性格

　　9. 下列選項(xiàng)中，屬于職位評價(jià)原則的是(

　　A. 系統(tǒng)性原則

　　B. 戰(zhàn)略性原則

　　C. 適用性原則

　　D. 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　E. 結(jié)果公開原則

　　10. 關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是( )

　　A. 主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

　　B. 行權(quán)期一般短于任期

　　C. 激勵(lì)對象有表決權(quán)、配股權(quán)

　　D. 實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算

　　E. 也可以認(rèn)為是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付

　　11.股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，其具有的優(yōu)點(diǎn)包括( )

　　A. 降低委托代理成本

　　B. 激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出

　　C. 激勵(lì)力度比較大具有長期激勵(lì)效果

　　D. 降低企業(yè)激勵(lì)成本并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

　　E. 無須中國證監(jiān)會(huì)審批

　　12. 關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是( ) 0

　　A. 激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出

　　B. 無須中國證監(jiān)會(huì)審批

　　C. 激勵(lì)力度比較大具有長期激勵(lì)效果

　　D. 公司的現(xiàn)金壓力大

　　E.適用于上市公司

　　13. 下列選項(xiàng)中 屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的有( ) 0

　　A. 股份期權(quán) B. 業(yè)績股份

　　C. 虛擬股票期權(quán) D. 股票期權(quán)

　　E.限制性股票

　　14. 上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來源主要包括( )。

　　A. 從福利費(fèi)中撥付 B. 工資基金結(jié)余撥付

　　C. 質(zhì)押貸款 D. 員工工資扣除

　　E. 國家撥款

　　15. 杠桿型員工持股計(jì)劃涉及的方面主要包括( ) 0

　　A. 員工持股計(jì)劃基金會(huì) B. 公司

　　C. 公司股東 D. 政府勞動(dòng)部門

　　E. 信托機(jī)構(gòu)

　　16. 下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是( )。

　　A. 律師 B. 設(shè)計(jì)人員

　　C. 總經(jīng)理 D. 銷售人員

　　E. 財(cái)務(wù)人員

　　17. 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括(

　　A. 獎(jiǎng)金

　　C. 基本薪酬

　　E.虛擬股權(quán)計(jì)劃

　　B.股票增值權(quán)

　　D. 福利與服務(wù)

　　18. 自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是( )。

　　A. 缺乏靈活性 B. 受主觀因素影響較大

　　C. 降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性 D. 控制薪酬成本

　　E. 影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

　　1. ACDE 采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬方案是短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬口

　　2. ABCD 制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等

　　3. ABCD 薪酬調(diào)查的目的即薪酬調(diào)查的結(jié)果要應(yīng)用到哪些方面主要應(yīng)用到整體薪酬水平、薪酬差距、薪酬晉升政策 具體職位薪酬水平等幾個(gè)方面的調(diào)整。

　　4. ACDE 在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時(shí)也可以根據(jù)職位特點(diǎn)的不同在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行混合策略。

　　5. CDE 職位評價(jià)包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和完善與維護(hù)階段。其中，實(shí)施階段的內(nèi)容包括對職位評價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)、職位的初評和正式評價(jià)、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制等。

　　6. ABDE 職位評價(jià)方法主要有四種，分別是排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法

　　7. ABCE 要素計(jì)點(diǎn)法的步驟包括五步除了選項(xiàng) ABCE 提到的步驟外，還包括運(yùn)用職位評價(jià)體系對職位進(jìn)行評價(jià)。

　　8. CD 因素比較法的第一步是選擇付酬要素，典型的付酬要素有五種，分別是技能、智力、體力 、責(zé)任和工作條件。

　　9. ABDE 職位評價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則、實(shí)用性原則

　　10. ADE 股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制行權(quán)期一般超過任期將激勵(lì)對象與公司利益捆綁在一起避免短期行為·其激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。

　　11. ACD 選項(xiàng) BE 為股票增值權(quán)的優(yōu)點(diǎn)

　　12. ABDE 股票增值權(quán)具有自身的優(yōu)缺點(diǎn)和適用的企業(yè)。選項(xiàng) AB 是其優(yōu)點(diǎn)，選項(xiàng)其缺點(diǎn)，選項(xiàng) 是其適用的企業(yè)

　　13. ABC 非上市公司的股權(quán)激勵(lì)包括股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)等

　　14. ABCD 員工持股計(jì)劃可以有三種資金來源包括從工資基金結(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付，從員工工資中按月扣除以員工持股機(jī)構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行貸款。

　　15. ABC 杠桿型員工持股計(jì)劃主要是利用信貸杠桿來實(shí)現(xiàn)涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和信貸銀行四個(gè)方面，不包括政府勞動(dòng)部門和信托機(jī)構(gòu)。

　　16. ABE 專業(yè)技術(shù)類職位可以分為三類:第一類是需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作崗位 如律師;第二類是需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位，如設(shè)計(jì)人員;第三類是需要具備經(jīng)營知識(shí)和市場洞察力的職位，如財(cái)務(wù)人員。

　　17. ACD 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。

　　18. ABC 自上而下的薪酬成本預(yù)算因?yàn)槿狈`活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

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