2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測評(píng)題及答案(10)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )

　　A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C. 收縮戰(zhàn)略 D. 精簡戰(zhàn)略

　　2. 基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是( )。

　　A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C. 集中戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　3. 基本薪酬以勞動(dòng)力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是( )下的薪酬管理。

　　A. 差異化戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　4. 采用( )的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大口

　　A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 差異化戰(zhàn)略

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　　5. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

　　A. 工作分析 B. 職位評(píng)價(jià)

　　C. 薪酬調(diào)查 D. 薪酬控制

　　6. 解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是( )。

　　A. 工作分析 B. 薪酬調(diào)查

　　C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D. 職位評(píng)價(jià)

　　7. 關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

　　B. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則

　　C. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則

　　D. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則

　　8. 下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是

　　A. 了解企業(yè)現(xiàn)狀 B. 對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)

　　C. 選擇標(biāo)桿職位 D. 建立職位評(píng)價(jià)體系

　　9. 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 因素比較法是定量的直接職位比較的方法

　　B. 排序法是定性的職位尺度比較的方法

　　C. 要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法

　　D. 分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　10. 職位評(píng)價(jià)方法中， ( )也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　A. 要素計(jì)點(diǎn)法 B. 因素比較法

　　C. 排序法 D. 分類法

　　11.職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于( )

　　A. 處在勞動(dòng)力市場相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

　　C. 職位類別較為簡單的小型企業(yè)

　　D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)

　　12. 在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象不包括(

　　A. 上市公司的董事 B. 獨(dú)立董事

　　C. 上市公司核心技術(shù)人員 D. 上市公司高級(jí)管理人員

　　13. 根據(jù)我國股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括( )

　　A. 公司發(fā)行新股票 B. 通過留存股票賬戶回購股票

　　C. 從二級(jí)市場購買股票 D. 股東自愿贈(zèng)與

　　14. 股票期權(quán)的有效期為( )年

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　15. 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法不包括(

　　A. 實(shí)值法

　　B. 平值法

　　C. 虛值法

　　D. 貼現(xiàn)法

　　16. 票期權(quán) 予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于( )

　　A.6 B.1

　　C.18 個(gè)月 D.2

　　17. 員工持股計(jì)劃的基本原則不包括( )。

　　A. 依法合規(guī)原則 B. 自愿參加原則

　　C. 保護(hù)勞動(dòng)者原則 D. 風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

　　18. 年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是( )

　　A. 基本薪酬 B. 獎(jiǎng)金

　　c. 長期獎(jiǎng)勵(lì) D. 福利津貼

　　19. 銷售人員的薪酬主要是以( )為導(dǎo)向的

　　A. 時(shí)間 B. 結(jié)果

　　c. 能力 D. 行為

　　20. 下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是( )

　　A. 人工成本總量指標(biāo) B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　c. 員工工作滿意度指標(biāo) D. 人工成本分析比率型指標(biāo)

　　單項(xiàng)選擇題答案及解析

　　1. B 穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說， 一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長口

　　2.D 收縮戰(zhàn)略的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. D 創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

　　4.B 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化、成本最小化。采用此戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

　　5. A 工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　6. D 職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　7.B 職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及其相互關(guān)系的過程口職位評(píng)價(jià)要堅(jiān)持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標(biāo)準(zhǔn)化、員工參與、結(jié)果公開和實(shí)用性等原則。

　　8.B 職位評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備階段需要明確職位評(píng)價(jià)的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)、選擇標(biāo)桿職位和建立職位評(píng)價(jià)體系。

　　9.C 要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法。

　　10. A 要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　11. A 職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法適用于處在勞動(dòng)力市場相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　12.B 在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

　　13. D 股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源有三個(gè)分別是選項(xiàng) ABC

　　14. D 股票期權(quán)的有效期即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止的時(shí)間為 10 年。

　　15. D 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法有三種，即實(shí)值法 平值法和虛值法。

　　16.B 股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于

　　17. C 員工持股計(jì)劃的原則包括依法合規(guī)原則、自愿參加原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，不包括保護(hù)勞動(dòng)者原則。

　　18. C 年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度年薪制模式一般由基本年薪、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼四個(gè)部分組成。題干所描述的是長期獎(jiǎng)勵(lì)的概念。

　　19. B 銷售人員的工作結(jié)果比較容易度量，通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、客戶保留率、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作來進(jìn)行衡量 銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的

　　20.C 常用的人工成本分析指標(biāo)有三類員工工作滿意度是一名主管人員對(duì)員工的價(jià)，并不是企業(yè)人工成本的相應(yīng)指標(biāo)。

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