2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測評(píng)題及答案(10),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。
1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )
A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略
C. 收縮戰(zhàn)略 D. 精簡戰(zhàn)略
2. 基本薪酬所占比例相對(duì)較低,一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃,以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是( )。
A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略
C. 集中戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略
3. 基本薪酬以勞動(dòng)力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是( )下的薪酬管理。
A. 差異化戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 創(chuàng)新戰(zhàn)略
4. 采用( )的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大口
A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 差異化戰(zhàn)略
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5. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。
A. 工作分析 B. 職位評(píng)價(jià)
C. 薪酬調(diào)查 D. 薪酬控制
6. 解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是( )。
A. 工作分析 B. 薪酬調(diào)查
C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D. 職位評(píng)價(jià)
7. 關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)
B. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則
C. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則
D. 職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則
8. 下列選項(xiàng)中,不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是
A. 了解企業(yè)現(xiàn)狀 B. 對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C. 選擇標(biāo)桿職位 D. 建立職位評(píng)價(jià)體系
9. 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A. 因素比較法是定量的直接職位比較的方法
B. 排序法是定性的職位尺度比較的方法
C. 要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法
D. 分類法是定性的職位尺度比較的方法
10. 職位評(píng)價(jià)方法中, ( )也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法,是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
A. 要素計(jì)點(diǎn)法 B. 因素比較法
C. 排序法 D. 分類法
11.職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法,主要適用于( )
A. 處在勞動(dòng)力市場相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C. 職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)
12. 在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象不包括(
A. 上市公司的董事 B. 獨(dú)立董事
C. 上市公司核心技術(shù)人員 D. 上市公司高級(jí)管理人員
13. 根據(jù)我國股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策,股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括( )
A. 公司發(fā)行新股票 B. 通過留存股票賬戶回購股票
C. 從二級(jí)市場購買股票 D. 股東自愿贈(zèng)與
14. 股票期權(quán)的有效期為( )年
A.1
B.3
C.5
D.10
15. 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法不包括(
A. 實(shí)值法
B. 平值法
C. 虛值法
D. 貼現(xiàn)法
16. 票期權(quán) 予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于( )
A.6 B.1
C.18 個(gè)月 D.2
17. 員工持股計(jì)劃的基本原則不包括( )。
A. 依法合規(guī)原則 B. 自愿參加原則
C. 保護(hù)勞動(dòng)者原則 D. 風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則
18. 年薪制中,收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是( )
A. 基本薪酬 B. 獎(jiǎng)金
c. 長期獎(jiǎng)勵(lì) D. 福利津貼
19. 銷售人員的薪酬主要是以( )為導(dǎo)向的
A. 時(shí)間 B. 結(jié)果
c. 能力 D. 行為
20. 下列選項(xiàng)中,不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是( )
A. 人工成本總量指標(biāo) B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
c. 員工工作滿意度指標(biāo) D. 人工成本分析比率型指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題答案及解析
1. B 穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說, 一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長口
2.D 收縮戰(zhàn)略的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,因此,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低,一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃,以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
3. D 創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。
4.B 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化、成本最小化。采用此戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。
5. A 工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
6. D 職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
7.B 職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及其相互關(guān)系的過程口職位評(píng)價(jià)要堅(jiān)持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標(biāo)準(zhǔn)化、員工參與、結(jié)果公開和實(shí)用性等原則。
8.B 職位評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備階段需要明確職位評(píng)價(jià)的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)、選擇標(biāo)桿職位和建立職位評(píng)價(jià)體系。
9.C 要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法。
10. A 要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
11. A 職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法適用于處在勞動(dòng)力市場相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
12.B 在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
13. D 股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源有三個(gè)分別是選項(xiàng) ABC
14. D 股票期權(quán)的有效期即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止的時(shí)間為 10 年。
15. D 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法有三種,即實(shí)值法 平值法和虛值法。
16.B 股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于
17. C 員工持股計(jì)劃的原則包括依法合規(guī)原則、自愿參加原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則,不包括保護(hù)勞動(dòng)者原則。
18. C 年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度年薪制模式一般由基本年薪、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼四個(gè)部分組成。題干所描述的是長期獎(jiǎng)勵(lì)的概念。
19. B 銷售人員的工作結(jié)果比較容易度量,通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、客戶保留率、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作來進(jìn)行衡量 銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的
20.C 常用的人工成本分析指標(biāo)有三類員工工作滿意度是一名主管人員對(duì)員工的價(jià),并不是企業(yè)人工成本的相應(yīng)指標(biāo)。
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