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1. 職位評(píng)價(jià)方法中, ( )也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法,是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
A. 要素計(jì)點(diǎn)法 B. 因素比較法
C. 排序法 D. 分類法
【答案】A 要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
2.職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法,主要適用于( )
A. 處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C. 職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)
D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)
【答案】A 職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
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3. 在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象不包括(
A. 上市公司的董事 B. 獨(dú)立董事
C. 上市公司核心技術(shù)人員 D. 上市公司高級(jí)管理人員
【答案】B 在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
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