2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(8月25日)

2020-08-25 09:44:00        來源：網(wǎng)絡

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　　1.( )強調(diào)績效考核的結(jié)果應當更多地應用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。

　　A.防御者戰(zhàn)略

　　B.探索者戰(zhàn)略

　　C.跟隨者戰(zhàn)略

　　D.進攻者戰(zhàn)略

　　答案：B

　　解析：本題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略，題干所描述的是探索者戰(zhàn)略的績效管理策略之一。

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　　2.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是( )。

　　A.關鍵事件法

　　B.以行為為導向的考核方法

　　C.標桿超越法

　　D.行為錨定法

　　答案：C

　　解析：本題考查適用不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略。跟隨者戰(zhàn)略的核心是學習，因此在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準。


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    碩士、中級經(jīng)濟師、中國注冊人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學工作，熟悉考試特點，擅長把握考試規(guī)律
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