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1.( )強調(diào)績效考核的結(jié)果應當更多地應用于薪酬分配,激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。
A.防御者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略
C.跟隨者戰(zhàn)略
D.進攻者戰(zhàn)略
答案:B
解析:本題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略,題干所描述的是探索者戰(zhàn)略的績效管理策略之一。
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2.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是( )。
A.關鍵事件法
B.以行為為導向的考核方法
C.標桿超越法
D.行為錨定法
答案:C
解析:本題考查適用不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略。跟隨者戰(zhàn)略的核心是學習,因此在績效考核方法的選擇上,可以考慮選擇標桿超越法,通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準。
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