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1.( )列舉一些特征要素,并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍,是一種最簡(jiǎn)單也最常用的績(jī)效考評(píng)方法。
A.行為錨定法
B.比較法
C.圖尺度評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵事件法
答案:C
解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中各種方法的定義。圖尺度評(píng)價(jià)法也稱等級(jí)評(píng)價(jià)法,該方法列舉一些特征要素,并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取
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。
2.在( )下,主管通常會(huì)給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù),對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià),導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.盲點(diǎn)效應(yīng)
答案:B
解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中的各種誤區(qū)。暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),往往因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。
3.關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.比較公平
B.關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)
C.調(diào)動(dòng)了員工的積極性
D.容易操作
答案:B
解析:本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括:有效性;啟發(fā)員工的自覺(jué)性,調(diào)動(dòng)員工的積極性;實(shí)施過(guò)程簡(jiǎn)單,容易操作;較為公平。目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),而這可能是以犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)的。
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