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　　1.強(qiáng)調(diào)知識型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對于客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響的指標(biāo)是( )。

　　A.效益型指標(biāo)

　　B.效率型指標(biāo)

　　C.遞延型指標(biāo)

　　D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　答案：C

　　解析：本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法。知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，可以從效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)四類指標(biāo)人手。其中，題干所描述的是遞延型指標(biāo)的概念。

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　　2.對于國際人力資源績效考核特點(diǎn)的表述，錯誤的是( )。

　　A.從目標(biāo)來看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

　　B.從目的來看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

　　C.從側(cè)重點(diǎn)來看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

　　D.從操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

　　答案：C

　　解析：本題考查國際人力資源管理的四個特點(diǎn)。從績效考核的側(cè)重點(diǎn)來看，國際人力資源更加傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核。

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