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1.關(guān)于人力資源供求狀況的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況
B.人力資源需求小于供給時(shí),限制雇用是唯一選擇
C.人力資源需求大于供給時(shí),可以增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來解決
D.當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí),無須采取特別的人力資源措施
答案:B
解析:當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí),可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時(shí)間、促使員工提前退休,或者是與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同等。
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2.狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟,排序正確的是( )。
?、偃肆Y源需求預(yù)測(cè)
?、谌肆Y源供給預(yù)測(cè)
③實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
?、苋肆Y源供求平衡分析
A.①②③④
B.②①③④
C.①②④③
D.②①④③
答案:C
解析:狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源供求平衡分析和實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃四個(gè)步驟。
3.人力資源需求大于供給時(shí)需要采取的措施是( )。
A.縮短工作時(shí)間
B.限制人員雇用和促使員工提前退休
C.增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間
D.與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同
答案:C
解析:人力資源需求大于供給的措施包括增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間和雇用新的人員。
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