2020中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬試題及答案(3)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　一、單項選擇題

　　1、績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)。

　　A、選擇考核者

　　B、績效溝通

　　C、明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D、確定考核方法

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　　2、為了確定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須充分注意一些問題，下列相關(guān)表述錯誤的是(　)。

　　A、績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、清楚，不能含糊不清，應(yīng)盡量使用量化標(biāo)準(zhǔn)

　　B、對同一個員工來說，在不同的績效考核周期，隨著外部環(huán)境的變化，績效考核標(biāo)準(zhǔn)要有相應(yīng)的變化

　　C、績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須具有固定性

　　D、績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須適度

　　3、根據(jù)一一對比法，下列員工績效水平最高的是(　)。

       A、趙某

　　B、錢某

　　C、孫某

　　D、李某

　　4、績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是(　)。

　　A、比較法

　　B、關(guān)鍵事件法

　　C、民主評議法

　　D、書面鑒定法

　　5、下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是(　)。

　　A、平衡計分卡

　　B、標(biāo)桿超越法

　　C、人員核查法

　　D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　6、在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是(　)。

　　A、平衡計分卡

　　B、目標(biāo)管理法

　　C、標(biāo)桿超越法

　　D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　7、績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、職位升降、工作轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)等，這屬于績效考核的(　)功能。

　　A、管理

　　B、學(xué)習(xí)

　　C、激勵

　　D、溝通

　　8、績效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境，它必然會強(qiáng)化企業(yè)員工的競爭意識和自強(qiáng)意識，努力工作，從而提高工作效率。這體現(xiàn)了績效考核的(　)。

　　A、激勵功能

　　B、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

　　C、監(jiān)控功能

　　D、增進(jìn)績效的功能

　　9、下列薪酬制度中，能夠激勵員工的長期化行為，同時風(fēng)險更大的是(　)。

　　A、利潤分享計劃

　　B、持有股票

　　C、股票期權(quán)

　　D、績效獎金

　　10、在個人或部門遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力而且實現(xiàn)了優(yōu)秀的績效或做出了重大貢獻(xiàn)的情況下，組織額外給予的一種獎勵與認(rèn)可稱為(　)。

　　A、特殊績效認(rèn)可計劃

　　B、月/季度浮動薪酬

　　C、績效調(diào)薪

　　D、績效獎金

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查績效考核的準(zhǔn)備階段。績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。選項B屬于績效考核實施階段的任務(wù)。

　　【該題針對“績效考核的步驟”知識點進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查績效考核標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)必須具有可變性，所以選項C錯誤。

　　【該題針對“績效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)”知識點進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查比較法中的一一對比法。根據(jù)一一對比法，獲得“+”越多的，表明對考核對象的評價越高。根據(jù)表格，可知孫某的績效水平最高。

　　【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查績效考核方法中的書面鑒定法。書面鑒定法明確靈活、反饋簡潔，所以常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績效考核。

　　【該題針對“績效考核方法——民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法”知識點進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查績效考核方法中的標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了一個以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路。

　　【該題針對“績效考核方法——平衡計分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法”知識點進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查績效考核的方法。平衡計分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。平衡計分卡在傳統(tǒng)的僅從財務(wù)角度對企業(yè)績效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，還從其他三個角度考核企業(yè)績效，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度。

　　【該題針對“績效考核方法——平衡計分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法”知識點進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查績效考核的管理功能?？冃Э己思纫鉀Q考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、職位升降、工作轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。

　　【該題針對“績效與績效考核的含義”知識點進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查績效考核的功能?？冃Э己嗽鲞M(jìn)績效的功能主要表現(xiàn)在兩個方面:一方面，績效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境,它必然會強(qiáng)化企業(yè)員工的競爭意識和自強(qiáng)意識，促使其設(shè)法提高自己的知識、技能及綜合素質(zhì)，努力工作，從而提高工作效率;另一方面，績效考核將員工個人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合并統(tǒng)一起來，也必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。

　　【該題針對“績效與績效考核的含義”知識點進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式，它和持有股票的共同點是都可以激勵持有者的長期化行為，但前者的激勵作用更大，同時風(fēng)險也更大。

　　【該題針對“激勵薪酬與福利的設(shè)計”知識點進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查特殊績效認(rèn)可計劃。特殊績效認(rèn)可計劃是指在個人或部門遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力而且實現(xiàn)了優(yōu)秀的績效或做出了重大貢獻(xiàn)的情況下，組織額外給予的一種獎勵與認(rèn)可。

　　【該題針對“激勵薪酬與福利的設(shè)計”知識點進(jìn)行考核】

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