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　　二、多項選擇題

　　1、績效考核評價主體一般包括(　)。

　　A、上下級

　　B、同事

　　C、家人

　　D、本人

　　E、客戶

　　2、下列績效考核活動中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有(　)。

　　A、分析整理績效考核結(jié)果

　　B、改進人力資源開發(fā)與管理工作

　　C、與被考核者溝通績效考核結(jié)果

　　D、指出被考核者在績效方面的問題

　　E、指導(dǎo)被考核者制訂績效改進計劃

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　　3、績效考核方法中，關(guān)鍵事件法的優(yōu)點有(　)。

　　A、具有唯一的考核標準

　　B、考核結(jié)果易于進行橫向比較

　　C、適于為員工的獎勵分配提供依據(jù)

　　D、考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服力強

　　E、能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　4、持續(xù)循環(huán)的標桿超越的步驟包括(　)。

　　A、發(fā)現(xiàn)瓶頸

　　B、選擇標桿

　　C、學(xué)習(xí)與成長

　　D、比較與分析確定績效標準

　　E、采取行動并及時反饋信息

　　5、國家法定福利包括(　)。

　　A、法定的社會保險

　　B、住房公積金

　　C、法定休假日

　　D、員工退休計劃

　　E、兒童看護和老人護理

　　6、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在(　)。

　　A、支撐了高聳型組織結(jié)構(gòu)的運行

　　B、引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

　　C、有利于促進職位輪換與調(diào)整

　　D、有利于員工適應(yīng)勞動力市場的供求變化

　　E、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

　　7、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實現(xiàn)人員使用計劃可以采取的策略有(　)。

　　A、競爭上崗、擇優(yōu)錄取

　　B、優(yōu)化比例、提升選拔標準

　　C、招聘方式的選擇

　　D、確定崗位輪換范圍和時間

　　E、明確任職資格

　　8、影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括(　)。

　　A、員工所處的職位

　　B、員工的績效表現(xiàn)

　　C、員工的工作年限

　　D、企業(yè)的發(fā)展階段

　　E、勞動力市場狀況

　　9、下列薪酬設(shè)計方法中，屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計方法的是(　)。

　　A、職位等級法

　　B、因素比較法

　　C、計點法

　　D、以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

　　E、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。

　　【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 本題考查績效考核結(jié)果的反饋?？冃Э己私Y(jié)果的反饋：這一階段的主要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對象溝通，具體指出員工在績效方面存在的問題，指導(dǎo)員工制訂出績效改進的計劃，還要對該計劃的執(zhí)行效果進行跟蹤并給予指導(dǎo)。

　　【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 DE

　　【答案解析】 本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點。關(guān)鍵事件法的缺點是缺少唯一的考核標準，因此考核結(jié)果難以進行橫向比較，因而不適于為員工的獎勵分配提供依據(jù)。

　　【該題針對“績效考核方法——民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查基于標桿超越的目標管理法。持續(xù)循環(huán)的標桿超越的步驟包括：發(fā)現(xiàn)瓶頸、選擇標桿、數(shù)據(jù)收集、比較與分析確定績效標準、內(nèi)部溝通與交流、采取行動并及時反饋信息。

　　【該題針對“績效考核方法——平衡計分卡法、關(guān)鍵績效指標法、目標管理法”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查國家法定福利。國家法定福利包括法定的社會保險、住房公積金、公休假日、法定休假日和帶薪休假。選項DE屬于企業(yè)自主福利。

　　【該題針對“激勵薪酬與福利的設(shè)計”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在：支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運行、引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高、有利于促進職位輪換與調(diào)整、有利于員工適應(yīng)勞動力市場的供求變化、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變、有利于促進薪酬管理水平的提高。

　　【該題針對“寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念、特點與作用”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 DE

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。選項AB屬于實現(xiàn)人員接續(xù)及升遷計劃可以采取的策略。選項C屬于實現(xiàn)人員補充計劃可以采取的策略。選項DE屬于實現(xiàn)人員使用計劃可以采取的策略。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。

　　【該題針對“薪酬管理的含義及其影響因素”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計。以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計方法包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。選項DE屬于以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計方法。

　　【該題針對“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計”知識點進行考核】

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