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1.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.在自愿離職的情況下,員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有成本的
B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者各有利弊
C.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收
D.有經(jīng)驗(yàn)的員工離職通常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
【答案】A
【解析】勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣,都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的晉升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利,而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中,員工也要從低等級(jí)工作開(kāi)始干起,努力去建立新的同事關(guān)系,因?yàn)闆](méi)有資歷,從而缺乏職業(yè)安全感,也需要付出一定的成本。
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2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度下,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把( )社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。
A.福利型
B.繳費(fèi)型
C.補(bǔ)助型
D.商業(yè)型
【答案】B
【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則,通過(guò)增加政府公共財(cái)政投入,加大社會(huì)財(cái)富再分配力度,防止和消除兩極分化,促進(jìn)社會(huì)和諧;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。
3.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
【答案】D
【解析】關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示,高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬流曲線在M點(diǎn)相交。在M點(diǎn)之后,大學(xué)畢業(yè)生每年的工資性報(bào)酬就開(kāi)始超越高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。在M點(diǎn)之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益。
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