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1.關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方至少2人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
【答案】CD
【解析】集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。職工一方的首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任,工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。
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2.通常情況下,大企業(yè)員工的工資隨著其工作經(jīng)驗(yàn)的積累而增長(zhǎng)的速度要比中小企業(yè)快得多,對(duì)此解釋正確的是( )。
A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過(guò)程往往具有高度的相互依賴(lài)性
C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺
【答案】ABCE
【解析】在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累而增長(zhǎng)的速度也要快得多。對(duì)于這一現(xiàn)象,存在幾種不同的解釋?zhuān)旱谝环N潛在的解釋是,大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第二種可能的解釋是,大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴(lài)性的生產(chǎn)方式。第三種假設(shè)是,大企業(yè)可以為員工提供在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì);崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于大企業(yè)而言成本很高,為了努力降低辭職率和確保職位空缺有人迅速填補(bǔ),大企業(yè)自然會(huì)決定向員工支付較高的工資。正是因?yàn)橛兄^大的規(guī)模,企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對(duì)自已的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的,因此必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來(lái)激勵(lì)員工達(dá)到較高的努力水平。
3.下列費(fèi)用中,屬于人力資本投資的是( )。
A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B.中小學(xué)生上課外輔導(dǎo)班交的學(xué)費(fèi)
C.加入健身俱樂(lè)部交納的會(huì)員費(fèi)
D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用
E.企業(yè)為購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)
【答案】ABCD
【解析】各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出都屬于人力資本投資,增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
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