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1、面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱,也沒有明確的問題提問順序,而可以相對自由地對被面試者進行各種提問,這種面試屬于( )。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、單獨面試
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。所謂非結(jié)構(gòu)化面試,是指在面試過程中,不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。進而言之,面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱,也沒有明確的問題提問順序,而可以相對自由地對被面試者進行各種提問,從而使面試中的問題可以從多個不同的方向展開。
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2、研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認知能力測試在內(nèi)的綜合測試,這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過( )。
A、0.10
B、0.30
C、0.60
D、0.80
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查面試。研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認知能力測試在內(nèi)的綜合測試,這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過0.60。
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