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　　1.關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯誤的是( )。

　　A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

　　B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估

　　C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測

　　D.只能用定量的統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測

　　【答案】D

　　【解析】從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。

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　　2.在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，需要了解的組織內(nèi)部人力資源狀況不包括( )。

　　A.人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析

　　B.組織變革

　　C.現(xiàn)有人員的技能水平

　　D.將來員工可能會出于退休、晉升以及解雇等方面的原因而出現(xiàn)的一些變動情況

　　【答案】B

　　【解析】在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，組織還必須對其內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅僅是對人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析，更重要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平，還要了解在不久的將來員工可能會出于退休、晉升、調(diào)動、自愿流動以及解雇等方面的原因而出現(xiàn)的一些變動情況。

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