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1.關(guān)于有效的績效管理體系的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工
B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞
C.有效的績效管理體系應(yīng)具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性
D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征
【答案】D
【解析】有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征,即敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。一般來說,只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性,就可以認(rèn)為它是有效的。
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2.關(guān)于工資的說法,正確的是( )。
A.實(shí)際工資又稱為名義工資
B.物價(jià)指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低
C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必然的聯(lián)系
D.貨幣工資水平上升,則實(shí)際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。實(shí)際工資是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整后的貨幣工資,用公式表示為:實(shí)際工資=貨幣工資÷物價(jià)指數(shù)??梢姡飪r(jià)指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低。
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