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1.工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會成本上升,從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間,這種效應(yīng)稱為( )。
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
【答案】B
【解析】當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí),使人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者此時(shí)去工作而不是享受閑暇,他們在每一小時(shí)中能夠掙到的錢比過去更多了。這種情況會促使勞動(dòng)者在工資率上升時(shí)減少對閑暇的消費(fèi),將更多的時(shí)間用在工作上。這就是工資率上升對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)。
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2.“密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手,最好也不要高于競爭對手”,這是針對組織的( )匹配的人力資源戰(zhàn)略。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.客戶中心戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
【答案】D
【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略,是在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下,組織以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織非常重視效率,尤其是對操作水平的要求很高,它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情。在薪酬水平方面,這種組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手,最好也不要高于競爭對手。
3.在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是( )。
A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
B.報(bào)酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
【答案】D
【解析】一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行,主要取決于以下五個(gè)方面的重要因素,即組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),工作任務(wù)設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā),報(bào)酬系統(tǒng),信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個(gè)要素中,人力資源管理對工作任務(wù)設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)三個(gè)基本要素負(fù)有主要責(zé)任。此外,人力資源管理還會直接影響其他兩個(gè)要素——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及信息系統(tǒng)。
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