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　　1.通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于( )。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.全面質(zhì)量管理

　　【答案】A

　　【解析】敏感性訓(xùn)練是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

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　　2.在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，則意味著此人上大學(xué)的( )越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會成本

　　C.總收益

　　D.心理收益

　　【答案】C

　　【解析】一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這將擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)越高。

　　3.在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在( )小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　【答案】A

　　【解析】職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由( )責(zé)令改正。

　　A.上級工會組織

　　B.市場監(jiān)督管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動行政部門

　　【答案】D

　　【解析】用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正：①阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;②無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的;③勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;④工會工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的。

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