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　　1.下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是( )。

　　A.福利

　　B.績效獎金

　　C.績效工資

　　D.利潤分享計劃

　　【答案】A

　　【解析】福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。與直接薪酬相比，福利具有兩個重要的特點：一是直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利多采取實物支付或延期支付的形式;二是直接薪酬具備一定的可變性，與員工個人直接相連，而福利則具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)。此外，與直接薪酬相比，福利具有自身獨特的優(yōu)勢：首先，它的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;其次，福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;最后，福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，企業(yè)集體購買某種產(chǎn)品具有規(guī)模效應(yīng)，可以使員工得到更多的實際收入。

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　　2.公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始所有權(quán)，失去了對公司資產(chǎn)的實際占有權(quán)和支配權(quán)，這是公司財產(chǎn)權(quán)能的( )。

　　A.第一次分離

　　B.第二次分離

　　C.第三次分離

　　D.第四次分離

　　【答案】A

　　【解析】公司財產(chǎn)權(quán)能的分離是以公司法人為中介的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的兩次分離。第一次分離是具有法律意義的出資人與公司法人的分離，公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始所有權(quán)，失去了對公司資產(chǎn)的實際占有權(quán)和支配權(quán);第二次分離是具有經(jīng)濟(jì)意義的法人產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。

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