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[單選]某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系,但采用的測(cè)試題目主要是關(guān)于專(zhuān)業(yè)技能的,則甄選測(cè)試()比較低。
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)容效度
D.同步效度
答案:C
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[單選]關(guān)于員工甄選的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)
C.甄選工作做好了,其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要
答案:C
[單選]某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試,具體方式是向求職者提供一些刺激情境,然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解,這種方法稱(chēng)為()。
A.標(biāo)桿法
B.投射法
C.評(píng)價(jià)量表法
D.自陳量表法
答案:B
[多選]通常來(lái)說(shuō),績(jī)效反饋面談的目的包括()。
A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果
B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
C.針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)
D.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備
E.弄清員工績(jī)效不合格的原因
答案:ABDE
[單選]一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是()。
A.標(biāo)桿超越法
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.六西格瑪管理
答案:D
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