2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(10月13日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　[單選]某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是關(guān)于專(zhuān)業(yè)技能的，則甄選測(cè)試()比較低。

　　A.重測(cè)信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　答案：C

點(diǎn)擊查看>>2020年各地中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總

【手把手教你如何報(bào)名】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入報(bào)名指導(dǎo)入口，預(yù)約成功后將第一時(shí)間電話或微信聯(lián)系您。

 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

點(diǎn)擊圖片參加百天沖刺集訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)>>

　　[單選]關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　答案：C

　　[單選]某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種方法稱(chēng)為()。

　　A.標(biāo)桿法

　　B.投射法

　　C.評(píng)價(jià)量表法

　　D.自陳量表法

　　答案：B

　　[多選]通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效反饋面談的目的包括()。

　　A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

　　B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

　　C.針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)

　　D.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備

　　E.弄清員工績(jī)效不合格的原因

　　答案：ABDE

　　[單選]一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.ISO質(zhì)量管理體系

　　C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.六西格瑪管理

　　答案：D

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析