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[單選]績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn),體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃的()。
A.可測(cè)量性原則
B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C.職位特色原則
D.突出重點(diǎn)原則
答案:C
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[單選]關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
答案:A
[單選]關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法,正確的是()。
A.上級(jí)根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū),稱為趨中效應(yīng)
B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū),稱為暈輪效應(yīng)
C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū),稱為近因效應(yīng)
D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn),這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)
答案:C
[單選]下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中,最簡(jiǎn)單也是運(yùn)用最普遍的是()。
A.行為錨定法
B.圖尺度評(píng)價(jià)法
C.行為觀察量表法
D.配對(duì)比較法
答案:B
[單選]關(guān)于績(jī)效管理工具的說法,正確的是是()。
A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會(huì)逃避工作
B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)
D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期
答案:D
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