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[多選]當(dāng)人力資源需求小于供給時,有效的應(yīng)對策略有()。
A.凍結(jié)雇用
B.鼓勵員工提前退休
C.縮短員工工作時間
D.臨時性解雇
E.改進生產(chǎn)技術(shù)
答案:ABCD
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[單選]既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()。
A.等待自然減員
B.裁減人員
C.降低員工薪酬
D.雇用臨時工
答案:A
[多選]臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有()
A.比較復(fù)雜且見效慢
B.需要付出較高的成本
C.受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)
D.受到國家法律方面的制約
E.不利于組織未來人力資源招聘工作的開展
答案:BCDE
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