中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第四章,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2018單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于()

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.人力資源管理戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

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　　【真題·2019單選】某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策()。

　　A.職能戰(zhàn)略

　　B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　C.組織戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。

　　【真題·2018單選】某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”;“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()

　　A.愿景、使命、價(jià)值觀

　　B.使命、愿景、價(jià)值觀

　　C.使命、價(jià)值觀、愿景

　　D.價(jià)值觀、愿景、使命

　　【答案】A

　　【解析】使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，愿景是對(duì)組織未來(lái)發(fā)展方向的總體描述，價(jià)值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。

　　【真題·2018多選】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅)分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有()

　　A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

　　B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

　　D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

　　【答案】BC

　　【解析】戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

　　【真題·2019單選】在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程

　　B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

　　C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

　　D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程。

　　【答案】A

　　【解析】單項(xiàng)聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門(mén)，讓其配合戰(zhàn)略實(shí)施，并未參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程，因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【真題·2019多選】人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在()。

　　A.人力資源管理有助于改善員工的技能

　　B.人力資源管理能夠通過(guò)參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響

　　E.人力資源管理有助于企業(yè)通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力資源管理是組織戰(zhàn)略獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，對(duì)組織戰(zhàn)略產(chǎn)生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關(guān)重要的作用，通過(guò)組織內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)的分析確定組織方向，制定組織戰(zhàn)略，AB項(xiàng)正確;C項(xiàng)，人力資源管理可以幫助組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤;DE選項(xiàng)是人力資源在戰(zhàn)略執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中的作用，正確。

　　【真題·2017單選】企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為()

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.人力資源管理計(jì)分卡

　　C.KPI指標(biāo)

　　D.戰(zhàn)略地圖

　　【答案】B

　　【解析】人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它實(shí)際上是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

　　【真題·2019單選】企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱(chēng)為()。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.目標(biāo)管理

　　C.數(shù)字儀表盤(pán)

　　D.高績(jī)效工作系統(tǒng)

　　【答案】A

　　【解析】戰(zhàn)略地圖是分解組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程的一種圖形工具，形象展現(xiàn)了通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

　　【真題·2013單選】對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B.裁減工作績(jī)效不佳的員工

　　C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

　　【答案】B

　　【解析】組織重點(diǎn)需解決的人力資源問(wèn)題是如何以一種和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的方式將冗余的人力資源剝離出組織，同時(shí)如何提高組織在精簡(jiǎn)和裁員之后留在組織中的員工的士氣。

　　【真題·2018單選】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()

　　A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

　　B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

　　C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

　　D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

　　【真題·2014單選】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

　　A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

　　B.迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)

　　C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略

　　D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

　　【答案】A

　　【解析】這種組織的整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。

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