中級經(jīng)濟師考試人力資源真題精選及答案：第五章,更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題：2017年單選題】公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解(　　)入手。

　　A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

　　B.外部勞動力市場狀況

　　C.競爭對手的情況

　　D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】D

　　【解析】公司人力資源規(guī)劃是從明確戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

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　　【2018真題：單選】某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是(　　)

　　A.組織戰(zhàn)略 B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　C.技術(shù)變革 D.業(yè)務(wù)流程再造

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)企業(yè)進(jìn)入新領(lǐng)域，得出屬于組織戰(zhàn)略。

　　【真題：2017年單選題】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是(　　)

　　A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法

　　B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法

　　C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

　　D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)經(jīng)驗判斷法是最簡單的，得出適合于短期預(yù)測，對那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

　　【2018真題：單選】企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是(　　)。

　　A.勞動力市場供給趨勢表

　　B.競爭對手勞動力需求分析圖

　　C.人力資源技能庫

　　D.本行業(yè)人員流動率分析表

　　【答案】C

　　【解析】員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

　　【真題：2017年多選題】企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是(　　)。

　　A.員工加班加點

　　B.返聘退休員工

　　C.部分業(yè)務(wù)外包

　　D.降低員工離職率

　　E.凍結(jié)人員雇傭

　　【答案】ABCD

　　【解析】根據(jù)“人少”，E不符合題意。

　　【真題：2018年單選題】為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是(　　)

　　A.加班加點

　　B.技術(shù)創(chuàng)新

　　C.招聘新員工

　　D.降低員工離職率

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)避免勞動力短缺的方法：A正確。

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