中級經濟師考試人力資源真題精選及答案:第九章,更多關于中級經濟師考試模擬試題,請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。
【真題·2017單選】關于培訓與開發(fā)評估方法中,控制實驗法的說法,錯誤的是()
A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法
B.它可以提高培訓與開發(fā)的評估的準確性和有效性
C.它操作起來比較復雜,且費用比較高
D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目
【答案】D
【解析】控制實驗法是最規(guī)范,用實驗方法評估。通過采集相關數(shù)據(產量、銷售增長量等)確定員工績效的提高是否確實是由培訓引起的;其優(yōu)點是可以提高評估的準確性和有效性,但操作比較復雜,費用高;不適用于管理技能等難以量化的評估。
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【真題·2015多選】在培訓與開發(fā)效果的評估中,結果評估的硬指標包括()。
A.質量
B.產出
C.成本
D.工作滿意度
E.時間
【答案】ABCE
【解析】結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、間等四大類,易被衡量和量化,容易被轉化為貨幣價值,而且評價也更為客觀。
【真題·2019多選】關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法,正確的有()
A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等
B.它是組織高管層最關心的評估內容
C.它的評估硬指標包括產出、質量等
D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標
E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內容
【答案】BCDE
【解析】時間和成本是硬指標,A選項錯誤。
【真題·2013單選】下列選項中不屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。
A.提供職業(yè)生涯信息
B.職業(yè)生涯指導與咨詢
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發(fā)展項目
【答案】B
【解析】組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括:提供職業(yè)生涯信息;成立潛能評價中心;實施培訓與發(fā)展項目。職業(yè)生涯指導與咨詢屬于個人層次
【真題·2013多選】職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內容,評估其效果的標準有()。
A.勞動力市場就業(yè)率
B.勞動力市場平均工資水平
C.組織的績效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化
E.個人或組織目標的達成程度
【答案】CDE
【解析】可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性:①是否達到個人或組織
【真題·2014單選】在職業(yè)生涯發(fā)展過程中,個體的任務是確定興趣和能力,讓自我與工作匹配。這一階段屬于()
A.探索期B.建立期
C.維持期D.衰退期
【答案】A
【解析】職業(yè)生涯探索期的發(fā)展任務是確定興趣、能力,讓自我與工作匹配。
【真題·2017單選】2017-30.關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是()
A.追求一般性的管理工作,且責任越大越好
B.強調實際技術/職能等業(yè)務工作
C.具有強烈的升遷動機
D.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合的特點
【答案】B
【真題·2018多選】關于職業(yè)生涯錨的說法,正確的有()
A.它是可以通過各種測試提前預得出來的
B.它并非完全固定不變的
C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產生于一個人的早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關重要的東西或價值觀
【答案】BCDE
【解析】選項A錯誤,職業(yè)生涯錨不能提前預測。
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