中級經(jīng)濟師考試人力資源真題精選及答案：第十一章,更多關于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2017單選】能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()

　　A.政府

　　B.企業(yè)

　　C.勞動力市場

　　D.政府和勞動力

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動力市場的基本概念，勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場，在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

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　　【真題·2015單選】勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

　　A.特殊性

　　B.交易延續(xù)性

　　C.不確定性

　　D.交易對象難以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】勞動力市場交易對象的難以衡量性，致使企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要，人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多求職者進行篩選。

　　【真題·2017多選】為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

　　C.加強對新員工培訓

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查勞動力市場交易對象的難以衡量性;人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度，工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)以外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選，通常情況下，企業(yè)還利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

　　【真題·2015多選】關于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()。

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓投資

　　D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降

　　E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A錯誤，描述的是外部勞動力市場;選項E錯誤，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的。

　　【真題·2019多選】關于晉升競賽的說法，正確的有()。

　　A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力

　　C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

　　D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

　　E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查晉升競賽的內(nèi)容。

　　被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬即工資水平上漲，失敗者不會得到任何報酬，A錯誤;晉升競賽中，選手的努力程度取決于兩個因素：獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量，B正確;在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競賽來維持競爭，C正確;晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風險，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯誤;在晉升競賽中要設置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響，E正確。

　　【真題·2016案例】計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。

　　1.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括()。

　　A.內(nèi)部勞動力市場

　　B.封閉勞動力市場

　　C.終身雇用

　　D.晉升競賽

　　【答案】AD

　　2.該公司支付高工資的作用在于()。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動機

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)效率工資的理由，D選項說法并未涉及

　　3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。

　　A.學歷

　　B.相對績效水平

　　C.資歷

　　D.能力

　　【答案】：BCD

　　【解析】：根據(jù)案例，公司在做出晉升決定時，會嚴格根據(jù)職工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M行綜合考察，所以BCD符合題意

　　【真題·2016多選】可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。

　　A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

　　D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

　　【答案】BCD

　　【解析】晉升競賽的設計要點中，應使參與競賽的候選人之間在知識、能力、或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性;A選項錯誤，注意涉及差距的內(nèi)容是候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯的差距

　　【真題·2014單選】2013年某縣總?cè)丝跒?00萬人，其中16歲以下人口為80萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人10萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()。

　　A.50%

　　C.75%

　　B.60%

　　D.80%

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%

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