中級經濟師考試人力資源真題精選及答案：第十二章,更多關于中級經濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　【真題·2016 單選】關于工資的說法，正確的是(　　)。

　　A.實際工資又稱為名義工資

　　B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

　　C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系

　　D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】貨幣工資又叫名義工資。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大，所以有可能會出現貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況。實際工資=貨幣工資/物價指數。

【預約真題答案解析】微信掃碼或搜索“職上中級經濟師”進入真題答案入口

　　【真題·2018 多選】關于工資水平的說法，正確的有(

　　A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

　　B.實際工資就是指名義工資

　　C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

　　D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

　　E.物價指數越高，相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

　　【答案】CDE

　　【解析】實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可說明貨幣工資的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資=貨幣工資/物價指數。

　　【真題·2017 單選】同工同酬原則要求，對(　　)的勞動者支付同等水平的工資。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等價值工作

　　C.具有相同人力資本

　　D.具有相同工齡

　　【答案】B

　　【解析】考查確定工資水平的實際因素。同工同酬原則中表述，對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。

　　【真題·2018 單選】在競爭性經濟中，如果市場對企業(yè)的產品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(　　)。

　　A.市場工資水平高低

　　B.企業(yè)的勞動生產率

　　C.同工同酬的要求

　　D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

　　【答案】B

　　【解析】考查確定工資水平的實際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競爭性經濟中，如果產品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產率。

　　【真題·2016 案例】因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平，該公司支付高工資的作用在于(　　)。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動機

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】考查工資水平與生產率的關系。能夠吸引到更優(yōu)秀的員工;高工資可以降低離職率;減少工作偷懶行為，選項 ABC 正確。

　　【真題·2017 案例】一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于(　　)。

　　A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經濟增加利潤

　　B.規(guī)模大的企業(yè)要求員工之間高度依賴和相互協作傾向于通過支付高工資來降低人員流動率

　　C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別

　　D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪崗和晉升機會，員工流動率較低，生產率較高

　　【答案】ABD

　　【解析】大企業(yè)對員工的紀律約束通常較嚴格，因此高工資中有一部分屬于補償性工資差別，而非技能性工資差別，選項是 C 錯誤。

　　【真題·2015 單選】激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是(　　)。

　　A.勞動條件

　　B.工資差別

　　C.勞動力供給

　　D.勞動力需求

　　【答案】B

　　【解析】工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2016 多選】關于工資差別的說法，正確的是(　　)。

　　A.工資差別的存在不利于實現社會公平

　　B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

　　C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一

　　D.勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中

　　E.社會工資差別越小越好

　　【答案】BCD

　　【解析】工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產業(yè)甚至國家向高生產的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2019 單選】關于工資差別的說法錯誤的是(　　)。

　　A.人們不僅關心工資水平，也關心工資差別

　　B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同

　　D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

　　【答案】D

　　【解析】工資差別的存在，能夠優(yōu)化勞動力資源配置效率，對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用，選項 D 錯誤。

　　【真題·2018 單選】關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高

　　B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高

　　C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

　　D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

　　【答案】C

　　【解析】隨著知識經濟和信息時代的來臨，新興的高新工資行業(yè)(如計算機、通信等行業(yè))本身的工會化程度卻很低，這也是導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。

　　【真題·2019 多選】補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在(　　)方面存在差異造成的。

　　A.勞動強度

　　B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C.勞動條件

　　D.令人愉快程度

　　E.從業(yè)者需承擔的責任

　　【答案】ACDE

　　【解析】補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別，選項 B 錯誤。

　　【真題·2015 單選】演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是(　　)工資差別。

　　A.補償性

　　B.競爭性

　　C.技能性

　　D.壟斷性

　　【答案】D

　　【解析】自然性壟斷所造成的工資差別，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。

　　【真題·2018 單選】關于工資差別的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.因勞動能力和勞動效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別

　　B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

　　C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

　　D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

　　【答案】B

　　【解析】高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然壟斷工資差別，而不是競爭性工資差別，選項 B 錯誤。

掃碼或搜索【職上中級經濟師】

即刻獲取2022年中級經濟師預約真題答案解析