中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第十三章,更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2013 單選】人力資本投資的一個重要特征是(　　)。

　　A.投資者與獲益者是同一主體

　　B.具有未來導(dǎo)向性

　　C.具有低成本性

　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　【答案】B

　　【解析】人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性。

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　　【真題·2019 多選】關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有(　　)。

　　A.它認(rèn)可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

　　B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

　　C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

　　D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

　　E.它認(rèn)為人力資本投資的重點在于其未來導(dǎo)向性

　　【答案】ABE

　　【解析】英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密指出，一個國的的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。人力資本投資的成本是發(fā)生在當(dāng)前，選項 C 錯誤;因為獲得能力要花費費用，所以它可被看作是在每個人身上固定的、已經(jīng)實現(xiàn)了的資本，選項 D 錯誤。

　　【真題·2011 單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　【答案】B

　　【解析】人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。

　　【真題·2014 多選】下列費用中，屬于人力資本投資的是( )。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費

　　B.中小學(xué)生上課外補習(xí)班交的學(xué)費

　　C.加入健身俱樂部繳納的會員費

　　D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費用

　　E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費

　　【答案】ABCD

　　【解析】人力資本投資包括五個部分：①各級正規(guī)教育②在職培訓(xùn)活動③增進(jìn)健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)④尋找工作⑤工作流動。選項 ABCD 正確。

　　【真題·2013 單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資本投資是有價值的

　　B.人力資本投資越多，收益率就越高

　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

　　【答案】C

　　【解析】貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同點上的貨幣價值來衡量，如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。所以進(jìn)行人力資源投資決策時，應(yīng)當(dāng)把人力資本投資的成本和收益進(jìn)行貼現(xiàn)，再加以比較。

　　【真題·2015 單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

　　B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值

　　C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

　　D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

　　【答案】B

　　【解析】人力資源投資并不是越多越好，選項 A 錯誤;工作流動方面的支出屬于人力資本投資，選項 C 錯誤;人力資本的收益是計算貼現(xiàn)值，選項 D 錯誤。

　　【真題·2017 單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

　　B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

　　C.內(nèi)部收益率越高的人力資本投資的價值越大

　　D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】人力資本投資收益與成本分別發(fā)生在不同時間，因此必須折算成現(xiàn)值比較才有價值，選項 A 錯誤;貼現(xiàn)率越高，愿意上大學(xué)的可能性越低，選項 B 錯誤;人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，選項 D 錯誤。

　　【真題·2019 單選】關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

　　B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

　　C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

　　D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

　　【答案】A

　　【解析】人力資本投資的收益要將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱為貼現(xiàn)率。應(yīng)以現(xiàn)值與成本支出相比較，并非將未來收益直接加總，因為貨幣在不同的時間點上有不同的價值，選項 A 錯誤。

　　【真題·2016 單選】人力資本投資的( )越高，則投資價值越大。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.收益率

　　D.邊際成本

　　【答案】C

　　【解析】決定是否上大學(xué)的人都需要考慮上大學(xué)的成本與收益之間的比較。收益率越高，則投資價值越大。

　　【真題·2011 單選】導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是( )。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　【答案】A

　　【解析】上大學(xué)的機會成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升。

　　【真題·2013/2014/2016 年單選】上大學(xué)的總收益是指(　　)。

　　A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

　　B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

　　D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和

　　【答案】C

　　【解析】上大學(xué)的總收益是一個人在接受大學(xué)教育后的終身職業(yè)生涯獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

　　【真題·2018 單選】大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的(　　)。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.總收益

　　D.總成本

　　【答案】C

　　【解析】大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的總收益。

　　【真題·2012/2016 單選】在其它條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進(jìn)行高等教育投資的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.總收益

　　D.總成本

　　【答案】C

　　【解析】在上大學(xué)的成本等其它條件一定的情況下，一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴大總收益區(qū)域的面積，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值更高。

　　【真題·2014 案例】關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是(　　)。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機會成本較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

　　【答案】AB

　　【解析】上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。從機會成本來看，①當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，且找到工作后收入更低，這樣機會成本下降，有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，經(jīng)濟(jì)高速增長期，就會下降。②越年輕上大學(xué)的可能性越大。因為勞動者的年齡越大，市場工資水平越高，去上學(xué)放棄的機會成本越高。

　　【真題·2015 單選】在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是(　　)。

　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

　　C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

　　【答案】A

　　【解析】經(jīng)濟(jì)衰退時期就業(yè)工資較低，因為選擇上大學(xué)的機會成本就會降低，選項 A 正確。

　　【真題·2016 多選】在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當(dāng)前的高等教育投資動機的情況包括( )。

　　A.大學(xué)生畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

　　B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

　　D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

　　E.上大學(xué)的學(xué)費有了較大幅度提高

　　【答案】BC

　　【解析】當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，上大學(xué)的成本越低，投資后的收入增量流越長，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多。

　　【真題·2017 單選】關(guān)于能力差的人和能力強的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

　　B.能力強的人有精力在上大學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機會成本

　　C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

　　D.能力強的人比能力差的人在上大學(xué)的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時能夠掙到的工資差異

　　【答案】C

　　【解析】能力強的人比能力差的人上大學(xué)的機會成本更低，因為能力強者可能用更少的時間完成高等教育，或上大學(xué)時勤工儉學(xué)，來降低機會成本。

　　【真題·2011 多選】若其他條件相同，則(　　)，進(jìn)行人力資本投資組合的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越高

　　【答案】ABC

　　【解析】人力資本投資的機會成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強， 選項 D 的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強，選項 E 的說法有誤。

　　【真題·2017/2018 多選】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括(　　)。

　　A.上大學(xué)的心理成本越低

　　B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報酬高出越多

　　C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高

　　D.上大學(xué)的學(xué)費越低

　　E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

　　【答案】ABDE

　　【解析】考查高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，上大學(xué)人越多。投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。

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