中級經濟師考試人力資源真題精選及答案：第十七章,更多關于中級經濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　【真題·2013 單選】關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決

　　C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

　　D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】A

　　【解析】對仲裁裁決不服，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決外，可以向人民法院起訴。

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　　【真題·2019 案例】若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是( )。

　　A.甲可以請求工會協助其與企業(yè)進行協商

　　B.甲可以直接向相應仲裁機構申請仲裁

　　C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是：申請調解、仲裁和提起訴訟，勞動爭議雙方當事人也可以自行協商解決勞動爭議，選項 A、B 正確;勞動爭議仲裁是必經程序，對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟，但不能直接向人民法院起訴，選項 C、D 錯誤。

　　【真題·2019 單選】下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是( )。

　　A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與社會保險經辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

　　C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　【答案】A

　　【解析】選項 B，爭議的主體不是用人單位和勞動者，所以不屬于勞動爭議而屬于行政復議;選項 C，爭議的主體不是用人單位和勞動者，屬于民事糾紛;選項 D，對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的不服的可以申請二次鑒定，其鑒定結果就是最終結果。

　　【真題·2017 單選】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

　　A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

　　C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議

　　D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議處理的原則和范圍。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議不屬于勞動爭議，選項 A、C 爭議對象不符合;公有住房轉讓的爭議屬于經濟糾紛，不是勞動權利義務的爭議，不屬于勞動爭議，選項 B 錯誤。

　　【真題·2015 單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。

　　A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因公房出租產生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

　　D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】考查《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。國家機關與公務員之間產生的爭議，勞動者與用人單位因公有住房轉讓和工傷認定產生的爭議都不屬于勞動爭議。

　　【真題·2013 多選】下列爭議中，不屬于勞動爭議的是( )。

　　A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系移轉手續(xù)發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭議

　　C.未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議

　　D.家庭與家政服務人員發(fā)生的勞動報酬爭議

　　E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查不屬于勞動爭議的情形： ①勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【真題·2012 多選】李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經濟賠償金

　　B.支付拖欠勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費

　　E.補償書面勞動合同

　　【答案】ABD

　　【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。選項 ABD 正確。

　　【真題·2017 多選】關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是( )。

　　A.因不可抗力，當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷

　　C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

　　D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制，選項 D 錯誤;仲裁時效期間為 1 年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算，選項 E 錯誤。

　　【真題·2018 單選】關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是( )。

　　A.發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

　　B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權

　　利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

　　C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算

　　D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

　　【答案】D

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。

　　【真題·2019 多選】下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有( )。

　　A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

　　B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　C.仲裁員私自會見當事人的

　　D.仲裁員與本案有利害關系的

　　E.仲裁員屬于非本地戶籍的

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一，應當回避：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的，選項 E 錯誤。

　　【真題·2012 單選】用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起( )日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【答案】D

　　【解析】用人單位有證據證明以上仲裁裁決存在特殊情況，可以自收到仲裁裁決之日起 30 日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　【真題·2018 案例】2018 年 8 月，小李向該單位主張支付加班費….仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，關于本案裁決的說法，錯誤的是( )。

　　A.本案裁決屬于一裁終局

　　B.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據時，法院可以撤銷仲裁裁決

　　C.仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

　　D.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議屬于一裁終局

　　【答案】C

　　【解析】下列一般為終局裁決：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據證明，對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起 15 日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　【真題·2018 多選】關于勞動爭議仲裁的說法，正確的是( )。

　　A.仲裁委員會按行政區(qū)層層設立

　　B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表以及用人單位代表組成

　　C.勞動爭議仲裁實行地域管轄

　　D.勞動爭議仲裁審理期限最長不超過 60 日

　　E.勞動爭議仲裁可以按規(guī)定收取仲裁費

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。并不是按照行政區(qū)層層設立，選項 A 錯誤;勞動爭議仲裁不收費，選項 E 錯誤。

　　【真題·2018 案例】小李與位于 S 市的某單位簽訂勞動合同，之后，小李由單位安排到 G 市工作，關于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是( )。

　　A.S 市和 G 市的仲裁委員會都有權管轄

　　B.如果小李和單位同時分別向 S 市和 G 市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出發(fā)，應當由 S市仲裁委員會管轄

　　C.如果在 S 市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到 G 市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更

　　D.在答辯期滿前，當事人可以書面提出管轄異議

　　【答案】B

　　【解析】申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項 A 由 S 市仲裁委員會管轄，屬于按照用人單位所在地，因此選項 B 錯誤。

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