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　　[真題2019案例分析]某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

　　根據(jù)職位評價的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

　　1.該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為()萬元/年。

　　A.5.50

　　B.5.00

　　C.6.52

　　D.6.12

　　[答案] A

　　[解析]本題考點為薪酬等級的最高值的計算。根據(jù)公式，代入相關(guān)數(shù)值得，最高值=區(qū)間中值x (1+薪酬浮動率) =5X (1+10%) =5.5 (萬元)。故選A。

　　2.該企業(yè)第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為().萬元/年。

　　A.4.83

　　B.4. 67

　　C.5.16

　　D.4.52

　　[答案] A

　　[解析]本題考點為薪酬等級的薪酬級別的薪酬值的計算。第一步，先求區(qū)間最低值。根據(jù)公式得，最低值=區(qū)間中值x (1- 薪酬浮動率) =5X(1-10%)=4.5萬元。第二步，根據(jù)已知條件“第四薪酬等級分為四個薪酬級別”，即第一薪酬級別 (最低值)，第二薪酬級別，第三薪酬級別，第四薪酬級別(最高值)。再根據(jù)已知條件“各薪酬級別之間的差距是相等的”，可以計算，每個薪酬級別之間的差距為(5.5-4.5)+ 3=0.33萬元。第四步，計算第二薪酬級別的薪酬值。第二薪酬級別薪酬值=第一薪酬級別薪酬值(最低值) +0. 33=4.83萬元。故選A。

　　3.薪酬浮動率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()。

　　A.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

　　B.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

　　C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　[答案] ABD

　　[解析]本題考點為薪酬浮動率的影響因素。一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。故選ABD。

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