2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練(1月14日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　[真題2012單選]某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.記點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　[答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)的職位等級(jí)法。職位等級(jí)法是將員工的職位分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，符合職位等級(jí)法的特征，故選B

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　　[真題2017單選]某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值:最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.計(jì)點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　[答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)中的計(jì)點(diǎn)法。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“付酬因素”“對(duì)每一付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值”，可知為計(jì)點(diǎn)法，故選C。

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