中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題精選考題：第九章，更多關于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2017單選】關于培訓與開發(fā)評估方法中，控制實驗法的說法，錯誤的是()

　　A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

　　B.它可以提高培訓與開發(fā)的評估的準確性和有效性

　　C.它操作起來比較復雜，且費用比較高

　　D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

　　【答案】D

　　【解析】控制實驗法是最規(guī)范，用實驗方法評估。通過采集相關數(shù)據(jù)(產(chǎn)量、銷售增長量等)確定員工績效的提高是否確實是由培訓引起的;其優(yōu)點是可以提高評估的準確性和有效性，但操作比較復雜，費用高;不適用于管理技能等難以量化的評估。

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　　【真題·2015多選】在培訓與開發(fā)效果的評估中，結果評估的硬指標包括()。

　　A.質(zhì)量

　　B.產(chǎn)出

　　C.成本

　　D.工作滿意度

　　E.時間

　　【答案】ABCE

　　【解析】結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。

　　【真題·2019多選】關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有()

　　A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

　　B.它是組織高管層最關心的評估內(nèi)容

　　C.它的評估硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

　　D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標

　　E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

　　【答案】BCDE

　　【解析】時間和成本是硬指標，A選項錯誤。

　　【真題·2013單選】下列選項中不屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.提供職業(yè)生涯信息

　　B.職業(yè)生涯指導與咨詢

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實施培訓與發(fā)展項目

　　【答案】B

　　【解析】組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括：提供職業(yè)生涯信息;成立潛能評價中心;實施培訓與發(fā)展項目。職業(yè)生涯指導與咨詢屬于個人層次

　　【真題·2013多選】職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有()。

　　A.勞動力市場就業(yè)率

　　B.勞動力市場平均工資水平

　　C.組織的績效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

　　E.個人或組織目標的達成程度

　　【答案】CDE

　　【解析】可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：①是否達到個人或組織

　　【真題·2014單選】在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于()

　　A.探索期B.建立期

　　C.維持期D.衰退期

　　【答案】A

　　【解析】職業(yè)生涯探索期的發(fā)展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　【真題·2017單選】2017-30.關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()

　　A.追求一般性的管理工作，且責任越大越好

　　B.強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作

　　C.具有強烈的升遷動機

　　D.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合的特點

　　【答案】B

　　【真題·2018多選】關于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()

　　A.它是可以通過各種測試提前預得出來的

　　B.它并非完全固定不變的

　　C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎

　　E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

　　【答案】BCDE

　　【解析】選項A錯誤，職業(yè)生涯錨不能提前預測。

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