2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選題及答案(2),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2017單選】下列關(guān)于員工甄選的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()

　　A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人才有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值：①符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的根本保障;②彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高，③甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。

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　　【真題·2019單選】當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測(cè)信度

　　D.預(yù)測(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

　　【真題·2014單選】下列關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】?jī)?nèi)容效度和檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷方法。內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測(cè)。內(nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

　　【真題·2019單選】反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　【解析】效標(biāo)效度是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

　　【真題·2016單選】下列關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()

　　A.信度與效度的含義相同

　　B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

　　C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

　　D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

　　【答案】D

　　【解析】A選項(xiàng)，信度是測(cè)試的內(nèi)部一致性或穩(wěn)定性程度;效度測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度B選項(xiàng)效度是必要條件，效度高，信度一定高;C選項(xiàng)，信度不受測(cè)試隨機(jī)誤差的干擾和影響;D選項(xiàng)，信度高，效度不一定高。

　　【例題·多選】以下關(guān)于信度與效度的說(shuō)法，不正確的有()

　　A.信度的高低用信度系數(shù)來(lái)表現(xiàn)的，信度系數(shù)介于1~2之間

　　B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

　　C.重測(cè)信度考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　D.預(yù)測(cè)效度考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)的聯(lián)系

　　E.檢驗(yàn)構(gòu)想效度需要使用專(zhuān)家判斷法

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，介于0~1之間，選項(xiàng)錯(cuò)誤;同時(shí)效度是需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項(xiàng)錯(cuò)誤;檢驗(yàn)內(nèi)容效度需要使用專(zhuān)家判斷法，故E選項(xiàng)錯(cuò)誤

　　【真題·2017單選】某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于()

　　A.工作樣本測(cè)試

　　B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　C.公文筐測(cè)試

　　D.知識(shí)測(cè)試

　　【答案】A

　　【解析】本題考查工作樣本測(cè)試，是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

　　【真題·2019 多選】關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

　　C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

　　D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

　　E.它是一種情景模擬測(cè)試

　　【答案】ACDE

　　【解析】ACDE 均屬公文筐測(cè)試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B 項(xiàng)，公文筐測(cè)試是通過(guò)讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無(wú)法測(cè)試被測(cè)者的口頭表達(dá)能力，說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　【真題·2017 案例】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是()

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考查被試者的人際溝通能力、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

　　C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程

　　D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較低

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)于評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn)，以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)多的受到個(gè)人主觀意見(jiàn)甚至偏見(jiàn)的影響

　　【真題·2017 單選】多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢(xún)問(wèn)，這種面試稱(chēng)為()

　　A.單獨(dú)面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.集體面試

　　【答案】D

　　【解析】本題考查集體面試，是指多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢(xún)問(wèn)這樣一種面試形式。

　　【真題·2019 單選】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 T 指的是( )。

　　A.行動(dòng)

　　B.情境

　　C.時(shí)間

　　D.任務(wù)

　　【答案】D

　　【解析】T 是向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)，D 項(xiàng)正確。S 是情境;A 是行動(dòng);R 是結(jié)果。

　　【真題·2017 多選】為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()

　　A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)

　　C.系統(tǒng)地對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與安排

　　E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試②面試前做好充分準(zhǔn)備，面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

　　【例題·單選】下列關(guān)于履歷分析的內(nèi)容描述正確的是()

　　A.履歷分析的假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過(guò)去的行為是對(duì)其未來(lái)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)的最 佳依據(jù)。

　　B.履歷信息必須要真實(shí)

　　C.履歷信息中要突出個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃

　　D. 履歷信息必須要全面

　　E. 履歷信息無(wú)須與工作相關(guān)

　　【答案】ABD

　　【解析】履歷信息的假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過(guò)去的行為是對(duì)其未來(lái)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)的最 佳依據(jù);對(duì)履歷的要求是要真實(shí)、全面、與工作相關(guān)，故 C 和 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【真題·2017 案例】最近某公司人力資源部對(duì)人員甄選情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)一些不理想的情況：

　　第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時(shí)存在“應(yīng)付差事” 走過(guò)場(chǎng)”的情況，向求職者提出的問(wèn)題天馬行空，比較隨意。

　　第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，無(wú)法融入集體

　　第三，盡管公司在甄選過(guò)程中采用多種測(cè)試方法，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初測(cè)試打分較高的人，其實(shí)際工作績(jī)效反而不如一些測(cè)試分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的人

　　人力資源部就這些情況咨詢(xún)了相關(guān)專(zhuān)家，專(zhuān)家建議：針對(duì)第一種情況可以試試情景化結(jié)構(gòu)面試并建立題庫(kù);針對(duì)第二種情況可增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。

　　請(qǐng)根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題

　　1.根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說(shuō)法，正確的是()

　　A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高

　　B.這家公司的面試官可能對(duì)應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同問(wèn)題

　　C.這家公司的面試過(guò)程很容易受到面試官個(gè)人主觀意志的影響

　　D.改善這家公司面試效果的方法之一是對(duì)參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn)

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查面試，由題干描述可知該公司對(duì)員工甄選不重視，走過(guò)場(chǎng)，可見(jiàn)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較低，故 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　2.第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較低

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.重測(cè)信度

　　【答案】A

　　【解析】本題考察是預(yù)測(cè)效度的含義，即所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　3.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是()

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考查被試者的人際溝通能力、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

　　C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程

　　D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較低

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)于評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn)，以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)多的受到個(gè)人主觀意見(jiàn)甚至偏見(jiàn)的影響

　　4.下列面試題目中，屬于情景化結(jié)構(gòu)面試題目的是()

　　A.請(qǐng)談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

　　B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試的工作的認(rèn)識(shí)

　　C.請(qǐng)談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

　　D.請(qǐng)舉一個(gè)例子，設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，你如何完成

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是情景化結(jié)構(gòu)面試的題目，情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)是以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，另一類(lèi)則是未來(lái)導(dǎo)向型的。其中，建立在求職者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的面試問(wèn)題又比未來(lái)導(dǎo)向型的面試問(wèn)題具有更好的效度。

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