2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選題及答案(7),更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。
【真題·2017 多選】決定一個國家或地區(qū)的勞動力提供數(shù)量的因素包括( )。
A.人口規(guī)模
B.人口構(gòu)成
C.勞動力參與率
D.周平均工作時間
E.人力資本投資水平
【答案】ABCD
【解析】決定一個國家或地區(qū)的勞動力提供數(shù)量的因素包括人口總量(人口規(guī)模與人口構(gòu)成)、勞動力參與率、周平均工作時間。
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【真題·2012 單選】實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為(
A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流入率
【答案】A
【解析】實(shí)際勞動人口與潛在勞動人口之比稱為勞動力參與率。
【真題·2011 年/2013 年/2014 年/2016 單選/2015 案例】某地區(qū)的人口總數(shù)為 100萬人,其中 16 歲以上的總?cè)藬?shù)為 80 萬人,16 歲以下的總?cè)藬?shù)為 20 萬人,就業(yè)人口 50萬人,失業(yè)人口 10 萬人,則該地區(qū)的勞動力參與率為( )。
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
【答案】C
【解析】勞動參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16 歲以上人口中所占的百分比: (50+10)/80*100%=75%。
【真題·2009/2013 單選】其他條件不變時,工資率上升的( )效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
【答案】A
【解析】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。
【真題·2010 單選】工資率的上升導(dǎo)致( )增加。
A.非勞動收入
B.閑暇的機(jī)會成本
C.勞動力需求
D.勞動力供給
【答案】B
【解析】工資率上升的替代效應(yīng),使人們享受閑暇的時間成本高了,從而增加勞動供給。工資率上升的收入效應(yīng),會使勞動供給減少。
【真題·2014/2016 單選】工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機(jī)會成本上升,從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應(yīng)稱為( )。
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
【答案】B
【解析】本題考查替代效應(yīng)。替代效應(yīng):工資率的提高同時也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本,意味著現(xiàn)在享受閑暇比過去的代價更高了。這會促使勞動者減少閑暇時間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。
【真題·2019 單選】關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法,正確的是( )。
A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
【答案】D
【解析】個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線,隨著工資率上漲,勞動力供給呈現(xiàn)先增加后減少的情況。當(dāng)工資率上漲,替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加,而收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少,選項(xiàng) D 正確。
【真題·2011 單選】個人勞動力供給曲線的形狀表明,工資率上漲(
A.必 然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加
B.必 然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少
C.會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D.對個人的勞動力供給時間沒有影響
【答案】C
【解析】個人勞動力供給曲線的形狀表明,工資率上漲會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少。
【真題·2012 單選】在一個以工作小時數(shù)為橫軸,工資率為縱軸的坐標(biāo)中,個人勞動力供給曲線的形狀為( )。
A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線
【答案】D
【解析】個人勞動力供給曲線是向后彎曲的。
【例題·單選】當(dāng)出現(xiàn)水平形狀的勞動力供給曲線,工資率為 W0 時,則( )。
A.勞動力供給總量會逐步上升
B.勞動力供給總量會逐步下降
C.勞動力供給數(shù)量完全沒有影響
D.獲得任意數(shù)量勞動者
【答案】D
【解析】水平形狀的勞動力供給曲線下,當(dāng)工資率為 W0 時,勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。
【真題·2009/2012 年單選】如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從 2000 元/月上升到2500 元/月,其勞動力供給總時間上升 5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
【答案】C
【解析】供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。
【真題·2014/2016 單選】某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時 40 元,勞動力總供給時間為 4 萬小時,若工資率提高到每小時 50 元,則他們的勞動力總供給時間會上升到 5.2 萬小時,則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動力供給是( )。
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
【答案】B
【解析】考查勞動力供給彈性。[(5.2-4)/4] / [ (50-40)/40]=1.2,勞動力供給彈性結(jié)果大于 1,所以是富有彈性。
【真題·2018 單選】當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時 20 元時,此類人員的供給人數(shù)為 50 萬人,家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時 25 元后,此類人員的月供給量為60 萬人,家政服務(wù)人員的勞動力供給是( )。
A.單位彈性的
B.無彈性的
C.富有彈性的
D.缺乏彈性的
【答案】D
【解析】【(60-50)/50】/【(25-20)/20=0.2/0.25】=0.8,因結(jié)果小于 1,所以選擇缺乏彈性。
【例題·單選】附加的勞動者效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)衰退期表現(xiàn)得尤為明顯,它的潛在作用類似于( )。
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.非勞動收入影響
D.個人偏好影響
【答案】B
【解析】附加的勞動者效應(yīng)指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減之后,其他家庭成員將臨時性地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍,以力圖通過找到工作來增加家庭收入。在經(jīng)濟(jì)衰退時期表現(xiàn)尤為明顯,它的潛在作用類似于“收入效應(yīng)”。
【真題·2009/2017 單選】附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在( )中可能發(fā)生的促使勞動者進(jìn)入和退出勞動力市場的因素。
A.經(jīng)濟(jì)周期
B.生命周期
C.家庭
D.企業(yè)
【答案】A
【解析】經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。
【真題·2012 單選】國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮,而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏貌煌顺隽藙趧恿κ袌?。因此,盡管官方公布的失業(yè)率為 6%,但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi),真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到 10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了( )。
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
【答案】C
【解析】經(jīng)濟(jì)衰退時期,勞動者的預(yù)期工資率大大下降,大量灰心喪氣的勞動者在失業(yè)后退出勞動力市場,尋找工作的失業(yè)者人數(shù)減少會使失業(yè)率下降。從而導(dǎo)致了 10%的真實(shí)失業(yè)率在官方公布的失業(yè)率只有6%。
【真題·2016 案例】被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息,關(guān)于這種情況的說法,正確的是( )。
A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)
【答案】AC
【解析】如果灰心喪氣的勞動者在失業(yè)后退出的勞動力市場,則失業(yè)者人數(shù)會減少,從而導(dǎo)致失業(yè)率下降。
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