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　　[真題.2015單選]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知( ) 。

　　A.工會(huì)

　　B.勞動(dòng)者

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　[答案] A

　　[解析]用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

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　　[真題.2017多選]下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是( )

　　A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　C.在本工作單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足三年的。

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　[答案] ABDE

　　[解析]本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照《中華入民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行高崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的。5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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