2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選題及答案(11)更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。
1.【單選題】
( )不屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。
A:有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B:有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性
C:有助于組織對(duì)人工成本的合理控制
D:與組織開展績效管理和人員培訓(xùn)無關(guān)
正確答案:
D
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2.【多選題】
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括( )。
A:德爾菲法
B:人員替換分析法
C:趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D:經(jīng)驗(yàn)判斷法
E:比例分析法
正確答案:
A C D E
3.【多選題】
下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,屬于定量預(yù)測(cè)方法是()。
A:趨勢(shì)分析法
B:德爾菲法
C:回歸分析法
D:比率分析法
E:經(jīng)驗(yàn)判斷法
正確答案:
A C D
4.【單選題】
關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法,錯(cuò)誤的是()
A:她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B:它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法
C:它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
D:它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)
正確答案:
C
5.【多選題】
關(guān)于使用德爾菲法錯(cuò)誤的說法是( )。
A:德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通
B:給專 家提供充分的資料和信息
C:有一位研究主持者在專 家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色
D:專 家的挑選要有代表性
E:至少要達(dá)到15人
正確答案:
A E
6.【單選題】
企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí),有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè),這種方法屬于()
A:趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B:比率分析法
C:馬爾科夫分析法
D:人員替換分析法
正確答案:
B
7.【單選題】
關(guān)于趨勢(shì)預(yù)測(cè)法,說法不正確的是()。
A:是一種簡單的時(shí)間序列分析法
B:實(shí)用性比較強(qiáng)
C:預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度很高
D:比較粗糙
正確答案:
C
8.【單選題】
關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說法,錯(cuò)誤的是()
A:它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B:它不需要了解外部勞動(dòng)力市場的供給情況
C:它常常需要用到人力資源技能庫中的信息
D:它可能會(huì)用到馬爾科夫分析法
正確答案:
B
9.【單選題】
人員替換分析法的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A:提高地區(qū)的勞動(dòng)力參與率
B:它有利于激勵(lì)員工士氣
C:降低招聘成本
D:為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
正確答案:
A
10.【單選題】
在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí),馬爾科夫分析法依據(jù)的是()。
A:企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B:企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C:企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律
D:企業(yè)員工的離職率
正確答案:
C
11.【多選題】
企業(yè)面臨需求大于供給時(shí),可采取措施是()。
A:員工加班加點(diǎn)
B: 返聘退休員工
C:部分業(yè)務(wù)外包
D降低員工離職率
E:凍結(jié)人員雇傭
正確答案:
A B C D
12.【多選題】
人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策有( )。
A:凍結(jié)雇用
B:鼓勵(lì)員工提前退休
C:臨時(shí)性解雇或永久性裁員
D:增加每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間,
E:采用工作分享的方式同時(shí)降低工資
正確答案:
A B C E
13.【單選題】
下列不屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策的是( )。
A:加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)
B:從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
C: 永久性裁員
D:將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位
正確答案:
C
14.【單選題】
既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是( )
A:等待自然減員
B:裁減人員
C:降低員工薪酬
D:雇傭臨時(shí)工
正確答案:
A
15.【單選題】
為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況,企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是()
A:加班加點(diǎn)
B:技術(shù)創(chuàng)新
C:招聘新員工
D:降低員工離職率
正確答案:
A
16.【單選題】
裁員的主要原因不包括()。
A:許多企業(yè)都在努力降低成本
B:關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠
C:許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn),員工難以隨之遷移
D:客戶訂單數(shù)量增加
正確答案:
D
17.【多選題】
關(guān)于企業(yè)中年紀(jì)較大的員工說法,正確的是()。
A:工作經(jīng)驗(yàn)方面比較豐富
B:薪酬水平較低
C:穩(wěn)定性較低
D:可能阻礙年輕人獲得晉升
E:資歷較長
正確答案:
A D E
18.【單選題】
關(guān)于雇用臨時(shí)員工說法,不正確的是()。
A:具有較高的靈活性
B:
可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)
C:組織雇用的臨時(shí)員工對(duì)組織承諾水平較高
D:臨時(shí)員工和正式的全日制員工合作水平較低
正確答案:
C
19.【多選題】
外包適合的情況不包括()。
A:企業(yè)既缺乏某一方面的特定技術(shù)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又不愿意投入時(shí)間和精力去進(jìn)行開發(fā)
B:企業(yè)利用自身的設(shè)施和人力資源完成某種工作任務(wù)的成本更高
C:外部組織卻可以通過規(guī)?;?qū)I(yè)化以更低的成本提供相同質(zhì)量或更高質(zhì)量的服務(wù)
D:涉及競爭秘密的工作
E:涉及專利權(quán)的工作
正確答案:
D E
20.【多選題】
關(guān)于非帶薪休假說法錯(cuò)誤的是()。
A:非帶薪休假是指通過短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日,降低人工成本,避免解雇員工
B:非帶薪休假是指通過保持單位時(shí)間的薪酬水平不變,但是減少全體員工的工作時(shí)間來避免裁員
C:員工們之間還可以通過自覺轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來在彼此之間提供幫助
D:有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流
E:企業(yè)可以長期使用
正確答案:
B C E
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