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【真題·2016案例】計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序,管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn),該公司非常重視新員工的培訓(xùn),而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,公司再做出晉升決定時,會嚴(yán)格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察,晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的,每一次晉升都會有若干員工作為候選人,其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
1.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括()。
A.內(nèi)部勞動力市場
B.封閉勞動力市場
C.終身雇用
D.晉升競賽
【答案】AD
2.該公司支付高工資的作用在于()。
A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B.降低員工的離職率
C.削弱員工的偷懶動機(jī)
D.降低人工成本
【答案】ABC
【解析】根據(jù)效率工資的理由,D選項(xiàng)說法并未涉及
3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。
A.學(xué)歷
B.相對績效水平
C.資歷
D.能力
【答案】:BCD
【解析】:根據(jù)案例,公司在做出晉升決定時,會嚴(yán)格根據(jù)職工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察,所以BCD符合題意
【真題·2016多選】可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。
A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分
D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)
【答案】BCD
【解析】晉升競賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)中,應(yīng)使參與競賽的候選人之間在知識、能力、或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性;A選項(xiàng)錯誤,注意涉及差距的內(nèi)容是候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯的差距
【真題·2014單選】2013年某縣總?cè)丝跒?00萬人,其中16歲以下人口為80萬人,就業(yè)人口50萬人,失業(yè)人10萬人,則該縣2013年的勞動力參與率為()。
A.50%
C.75%
B.60%
D.80%
【答案】:C
【解析】:勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%
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