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　　【真題·2015單選】勞動(dòng)力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

　　A.特殊性

　　B.交易延續(xù)性

　　C.不確定性

　　D.交易對(duì)象難以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)力市場交易對(duì)象的難以衡量性，致使企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要，人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多求職者進(jìn)行篩選。

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　　【真題·2017多選】為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場交易對(duì)象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對(duì)新員工培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場交易對(duì)象的難以衡量性;人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度，工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)以外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段來對(duì)求職者進(jìn)行篩選，通常情況下，企業(yè)還利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

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